募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
三菱ふそうトラック・バス株式会社での募集です。主な業務：
物流・受発注納品手配のご経験のある方は歓迎です。
・輸入部品の在庫確保（予測、発注、安全在庫設定など）
・欠品時の緊急対応（例：緊急空輸の手配）
・欠品の根本原因分析と継続的改善
・在庫コストの最適化
Shortening stock out time by expediting open orders organizing emergency orders and find other solutions to cut waiting time for customers
Determining estimated time of arrival for stock out parts and identifying root cause and countermeasures for long aging backorder parts
Communication with external （e.g. suppliers logistics providers） and internal stakeholders
（e.g. Procurement Engineering IT）
Master Data Maintenance Parts Replacement Management and Safety Stock Maintenance
Demand Planning: Monitoring and adjusting forecasts to optimize order quantities
Leading projects related to automating processes and improving system efficiency
Organization of meetings with int./ext. stakeholders to improve business relationship and parts supply
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 業務経験・知識
・経験：サプライチェーンマネジメント、需給計画、または関連分野での経験
・スキル：分析力、向上心、柔軟性、異文化環境でのコミュニケーション能力
・学歴：サプライチェーンまたはロジスティクス分野の学士または修士号（望ましい）
・ITスキル：Excel（上級）、PowerPoint（中級）、think cell（望ましい）SAP MM、APO、SAP IBPなどの経験（望ましい）Power BIの使用経験（望ましい）
・資格：APICSやIBF CPF/ACPFなどの関連資格（望ましい）
■ 語学
日本語：ビジネスレベル、英語：ビジネスレベル
その他：ドイツ語/イタリア語等があれば尚可
Work Experience:
Experience working in Supply Chain Management Supply Chain Planning （Demand Planning Supply Planning） or related fields
Personal Skills:
Analytical mindset Strong passion driven to win personality High flexibility and adaptability
Learning and improvement mindset Able to communicate clearly and effciently in an intercultural work environment
Education:
Bachelor or Master's degree in Supply Chain Manag…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:00 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】500万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
1月～6月入社の場合は10日付与、7月以降入社月により、有給日数が変動（1か月目から支給）。2年目以降も年間16日付与。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (1月)
