募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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サステナビリティ領域における「設計・高度化フェーズ」の中核メンバーとして、■コンサルタント職（クライアントへの提言）ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィスでの勤務となります。
自ら課題を特定し、企画・推進を担います。
■経営戦略の具体化と仕組み化
■経営管理への実装と現場定着
■プレイングエグゼキューション
※以下の業務から、ご経験に基づき、自らマイルストーンを描き、完遂までをリードしていただきます。
・マテリアリティの見直しおよびグローバル展開の設計
・人権対応の方針・ルール・運用モデル設計
・サステナビリティ委員会／分科会のテーマ設定および年間アジェンダ設計
・サステナビリティ報告書のテーマ・ストーリー設計および編集方針策定
・情報発信や研修に関する改善方針、KPI、体系設計
・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、
他社事例などの情報収集・分析
・国内外関係部門や海外拠点との調整・合意形成、経営層や委員会への説明
・メンバーの業務マネジメント（進捗・品質管理）
＜キャリアを通じて身につけられること＞
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力
■組織について
・専任7名、兼務アサイン約50名、兼務サポートメンバー約200名の組織となっており、幅広いランクのメンバーが所属しています。
・サステナビリティ活動は専任（7名）以外にも、社内のコンサルティング部門のメンバーが兼務／関与する領域もあり、専門性が高く、幅広いランクのメンバーが活躍しています。
・当チームでの活動を通じて社会に貢献したい意欲の高いメンバーが多く、新しい企画などにも積極的に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・サステナビリティ領域（報告書/人権/ガバナンス/社内浸透施策など）のいずれかにおいて、
自ら課題を特定し、施策の起案から実行・定着までを一貫してリードした経験
・複数名のメンバーが関わるプロジェクトのリード経験（進捗管理、クオリティコントロール）
※組織マネジメント経験またはピープルマネジメント経験がある方は管理職としてマネジメントをお任せいたします
- 歓迎
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※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎
・ビジネスレベルの英語力（会議、資料作成、関係者調整等）
・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成・編集経験
・グローバルでのプロジェクト推進経験
・上場企業での広報やIR経験
・コーポレートガバナンスの知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- Senior Associate～Managerの採用予定 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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当社におけるサステナビリティ領域で何に優先的に取り組んでいくか、
経営層と議論しながら実行し、メンバーマネジメントも担っていただくポジションです。
・オーナーシップ：会社の方針を理解した上で優先順位を自ら判断し、注力領域を起案できる方
・柔軟性：特定の領域に固執せず、経営課題に合わせて自らの担当領域を拡張し、
知見を広げることを楽しめる方
・組織への貢献意欲：部門の運営や仕組み作りに主体的に関われる方
・調整力：多様なメンバーとコミュニケーションをとり、不確実な状況下でも臨機応変に
対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Senior Associate～Manager
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間）
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考～面接数回＋適性検査
