募集要項

募集背景: 組織力強化のための増員募集です。
これまでは社長が管理部門業務の全体統括を担っており、部長ポジションが不在でした。今後は社長がさらなる事業成長に注力すべく、社長が管理部門の業務から少しずつ手を離していく方針のため、経理を中心に管理部門を統括できる方を募集する運びとなりました。

仕事内容: 経理財務を中心に人事、総務業務などを含む管理部門全体の統括をお任せいたします。
・月次、年次決算の取りまとめ
・税務業務（申告書作成は税理士に依頼中）
・資金繰り、資金調達
・日常的な経理業務のサポート（入出金管理、支払い、経費精算等）
・各種人事制度や就業規則の運用、改定
・給与計算、社会保険業務など労務業務のチェック（計算業務は社労士へ依頼中）
・人員計画
・採用研修業務の取りまとめ
・固定資産、リース資産管理
・契約書対応
・メンバーマネジメントなど

社長や経営層としては、今回入社していただく方に新しい取り組みの検討・より働きやすい環境の整備などにも着手していただくことを期待しています。

※経理財務以外の業務に関して、既存社員がある程度自走できるため、チェックや進捗状況のマネジメント中心に担っていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
総務部への配属です。総務部が管理部門全般の業務を担当する部署です。
・レポートライン：社長
・課長2名、主任1名、副主任1名、一般社員2名〔男女比3：3）

応募資格

年収・給与: 年収：620～820 万円
月給制
基本給：405000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：諸手当　10000円
※ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～870万円まで）
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり年3回
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 退職金制度（勤続3年以上）、資格取得支援制度、研修支度制度、公的資格報酬金制度、定年制（65歳）※再雇用制度あり（定年後70歳まで再雇用。70歳以降も状況に応じて継続可能）

会社概要