募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図っています。
また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなっていることから、強固な人事・組織戦略が不可欠です。そのため、人材開発や組織開発の分野を担えるリーダーを募集します。
- 仕事内容
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人事戦略企画リーダーとして、人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードしていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することがミッションです。
【業務内容】
・人事・組織課題の特定
・人事・組織戦略の企画・設計・実行
・人材ポートフォリオ策定
・戦略配置/最適配置に基づいた運用
・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画部への配属です。
レポートラインはマネージャーです。
- 応募資格
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- 必須
- 人事企画の実務経験（例：人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～14:30
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～1200 万円
月給制
基本給：373750円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：113750円
超過分は全額支給
変動手当：リモート勤務手当 4,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり2000円) ※出社日に応じて、自宅から勤務地までに利用する交通機関の2000円（往復4000円）を上限として支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス等、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（適性検査あり）
1次面接→2次面接→最終面接
