募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【千葉・東京】【グロース上場】ドローン事業◆人事総務マネージャー：年収～1000万円◆リモート相談可□執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域の
マネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など
幅広い業務を担当して頂きます
□経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織作りを担って頂きます
【具体的業務内容】
特に以下のような業務をご担当いただきます
＜人事領域（労務以外のコーポレートHR）＞
・組織拡大に伴う採用活動全般
・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む）
・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等）
・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等）
・人事関連データの可視化・分析・改善提案
・人事課題に関する経営層へのレポーティング
＜総務領域＞
・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進
・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験
【雇入れ直後】人事総務 【変更の範囲】当社業務全般
【組織構成】
「マネージャー（※本件）」-「労務担当1名」-「派遣社員1名」-「アルバイト1名」
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上）
（全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可）
・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験
・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上）
・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験
・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験
（例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等）
- フィットする人物像
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・会社の成長フェーズを楽しめる方
・守りだけでなく「攻めの管理部門」を志向できる方
・変化に柔軟で、主体的に行動できる方
・テクノロジーや新しい事業に興味関心のある方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：65歳
継続雇用制度：有（70歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：無（３ヵ月）
- 勤務地
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勤務地：本社／千葉市中央区中央3-3-1 フジモト第一生命ビル6階
東京営業オフィス／東京都港区三田３―９－７ 三田JEBL4階
原則、千葉本社での勤務となります。
最寄り駅：【本社】千葉都市モノレール／葭川公園駅 徒歩1分
千葉京成線／千葉中央駅 徒歩5分
【東京営業オフィス】都営浅草線／泉岳寺駅 徒歩7分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】千葉本社 【変更の範囲】当社拠点全般
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：フレックスタイム制
（コアタイム：11時00分～16時00分）
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月40時間程度）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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年収：700万円～1000万円
賃金形態：月給制
月額：49万円～70万円
（ストックオプション制度有り）
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年2回（9月、3月）
諸手当：家族手当（当社規定による）
通勤交通費：支給（上限月額3万円）
固定残業制：有
- 待遇・福利厚生
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固定残業制詳細：
(1)固定残業手当を除く月額基本給：374,000 ～ 534,000 円
(2)固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として、
116,900 ～ 166,900 円 を支給
(3)40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：
・ストックオプション制度有り
・オフィスカジュアル
・ランチトーク制度（ランチコミュニケーション費用を月1回会社が負担する制度）
【リモート／在宅／テレワーク】相談可
- 休日休暇
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年間休日：125日
休日：完全週休2日制（土・日）祝日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇：10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
