募集要項
- 募集背景
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AI・ITで、働く人と事業の可能性をひらく。全社変革を率いるリーダー募集！
dipの情報システム部門はAIとITの力で、社会とビジネスの未来を描く「変革の推進エンジン」です。
そして部長は、全社を巻き込む社内DX推進の指揮官です。
現在はCIOが当部門の部長を兼務しており実現スピードを加速するため、専任の部長を採用したいと考えています。
CIOのパートナーとして戦略立案から実現までをリードしていただきます。
- 仕事内容
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dipは「バイトル」「はたらこねっと」が主力事業ですが、「スポットバイトル」や「バイトルトーク」など、毎年のように新規事業を立ち上げています。この事業スピードを実現・加速するため、AIとITを活用して、ビジネスプロセスをさらに進化・変革する必要があります。
一方で、安全かつ安定、ROIに優れた社内システムの運用も重要です。
当社の情報システム部門は、ITインフラやSaaSといった従業員が日常的に使うIT環境の導入・運用・管理を行う部と、スクラッチシステムの開発・運用を行う部の大きく２つの組織に分かれており、前者の部長を担っていただきます。
▼担当業務
・ 全社IT戦略・ITロードマップの策定、および実行推進
・ 業務用SaaS、ITインフラ、ネットワーク、デバイス環境の企画・導入・更改・運用保守
・ AI・生成AIを活用した業務変革・生産性向上プロジェクトの企画・推進
・ 情報セキュリティ、ITガバナンス、リスク管理に関する方針・運用体制の整備
・ ID／アカウント管理、端末管理、ヘルプデスクなどのITサービスマネジメント高度化
・ 社内システム・SaaS導入における要件整理、投資対効果の検証、効果測定
・ 経営層・事業部門・管理部門・外部ベンダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・ 予算策定・投資管理・ベンダーマネジメント
・ 管理職の育成、採用、組織設計、評価・チームビルディング
▼期待する成果
1. IT・AIで、事業と現場の生産性を飛躍させる
経営・事業部門・コーポレート部門が抱える課題を捉え、AI・SaaS・ITインフラを組み合わせて解決します。新規事業の立ち上がりを支え、全社の業務生産性と意思決定の質を高めます。
2. 安全で止まらない、信頼されるIT基盤をつくる
ITガバナンス、セキュリティ、アカウント管理、ネットワーク、デバイス、クラウドサービスを統合的に設計・運用し、攻めのITを支える強固な基盤を構築します。
3. 変革を継続できる、強い組織をつくる
約30名規模のチームを率い、次世代のリーダーを育成。部門の専門性と実行力を高め、変化に強く、事業に伴走できるCorp IT組織へと進化させます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下全てのご経験を有する方
・ 情報システム部門、またはそれに準ずるシステム開発・運用組織における部長職・責任者としての経験
└ 管理職のマネジメント、組織運営、採用・育成を含む
・ IT施策について、定量的な目標・KPI・実現計画を策定し、成果創出まで推進した経験
・ 組織の壁を越え、経営層・事業部門・管理部門・外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・ Web企業における業務システムのプロジェクトマネージャー、またはプロダクトマネージャーとしての経験
・ 経営課題や事業課題を深く理解したうえで、外部ベンダーとの高度な交渉・調整をリードした経験
- 歓迎
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・ AI、特に生成AIを活用した業務改革・システム導入・プロジェクト推進の経験
・ 全社的なITガバナンス、情報セキュリティポリシー、リスク管理体制の策定・運用経験
・ SaaSポートフォリオの最適化、ID管理、ゼロトラスト、クラウド基盤整備などの経験
・ IT投資計画・予算管理・ROI評価の経験
・ 大規模なIT基盤更改、ネットワーク刷新、SaaS統合などのプロジェクト経験
・ 複数拠点・多様な職種の従業員を対象としたITサービスマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ・ 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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想定年収 8,500,000円 -11,500,000円
月給\594,442～（基本給\594,442～
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴ
- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。