募集要項
- 仕事内容
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基幹システムのサブシステムやデータ連携について、最適化の設計・リリース・データ移行までをお任せします。社内システムDX化を推進しています。
社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。
保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。
今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム（販売管理領域）とその周辺のレガシーシステムを刷新するプロジェクトになります。
2025年秋のシステム移行に向けて、要件定義・設計中です。
▼入社後すぐ~3ヶ月を目途に想定される業務内容
・ 現行のシステムの把握
・ 影響調査
・ 最適化検討
・ ソースレビューなど
・ 設計
・ テスト（設計・実施）
・ チームマネジメント
▼将来的に想定される仕事
基幹システムのサブシステムやデータ連携の責任者として、
（他のメンバーと一緒に）実装・ソースレビュー・テスト ・リリース・データ移行までお任せします。
・ テックリードとして、各システムを理解し最適化の検討・提案をする。
・ 新技術の導入を行う。
・ （ご希望があれば）ライン管理職（部長）
〇プロジェクトの進め方
今回のプロジェクトでは、規模と品質をふまえ、ウォーターフォールを採用する予定です。
他のプロジェクトではスピードを重視するものが比較的多く、そちらはアジャイルがメインです。
〇プロジェクト体制
ユーザー部門＋PdM＋PM+エンジニアチーム（外部の協力会社を予定）＋外部のコンサルタント会社
エンジニアチームは1チームあたり数名~10名前後を想定しています。（全3チームあります）
〇担当システム、業務の一例
・ 契約、売上データ集計バッチの再構築
・ 各種データ連携バッチの修正、再構築
〇他組織との関わり方
・ データ連携が多数あり、IF部分でのすり合わせが多く発生します。
・ 例：バイトルの開発チーム、ビッグデータ管理のチーム、Kintone管理チーム
・ 業務担当者や企画チームとも日々認識合わせしながら業務を進めるため、企画と開発が一体となったプロジェクトです。
〇苦労が想定されるシチュエーション
・ 基幹業務・基幹システムのリプレイスのため、影響範囲が非常に大きいです。
・ 複数システムを同
- 応募資格
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- 必須
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直近で以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ リーダーとして上流工程からリリースまで一通り携わっていた方（5年程度）
・ フルスタックエンジニアとして上流工程からリリースまで携わっていた方（5年程度）
- 歓迎
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・ 迅速かつ継続的な開発を行うことのできるアーキテクチャ設計や技術選定の経験
・ 論理的思考能力、問題解決力
・ チームマネジメント経験
・ エンジニアチームでのリーダー経験
・ 新規プロダクト立ち上げの経験
・ SaaS等の製品を導入した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ・ 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡9F・10F（西オフィス）
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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想定年収 6,000,000円 -10,000,000円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴ
- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。