募集要項
- 募集背景
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2025年福岡（天神）に開発拠点をを新設しました。
私たちは今、生成AIなどの最新技術を積極的に活用し、品質保証（QA）活動を革新してくれる新たな仲間を福岡で求めています。ディップでは、2025年開設の福岡開発拠点の立ち上げメンバーとして、品質における「0→1」の業務改善をリードし、プロダクト全体の品質向上に貢献できるQAエンジニアを募集しています。
- 仕事内容
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プロダクトの品質向上とQA組織の進化を推進するQAエンジニアとして、多岐にわたる業務をお任せします福岡オフィスではAI・DX事業としてSaaSプロダクトである「コボットシリーズ」の開発を担っていきます。ディップのDX事業は各業界・業務に特化したサービスで中堅・中小企業の労働生産性を向上すべく設立され、2019年のスタートから6年で売上70億円を超える規模に成長しております。
生成AIを活用した品質改善や、品質保証プロセス全体のデザインに深く関わっていただくことを期待しています
・ アジャイル開発現場におけるQA活動の適用・適応推進
・ 生成AI（Gemini, Devinなど）導入・運用による品質保証業務の革新と効率化
・ 品質指標設計・品質目標設計の品質可視化、品質戦略策定
・ 品質管理業務の標準化、サービス品質目標の策定と運用
・ テスト自動化の戦略立案・導入・運用・メンテナンス（Autify、MagicPod活用）
・ 各種開発案件プロジェクトのQAリーダー、品質施策・企画の立案・実行
・ プロダクト開発組織への品質啓蒙や文化醸成
・ テスト技術向上施策推進
・ 品質分析、品質報告と改善提案
・ 開発や企画部門、その他ステークホルダーと連携し、テスト方針やテスト戦略を立案・実行
＜利用ツール＞
テスト自動化ツール：Autify、MagicPod
コミュニケーションツール：Slack、GoogleMeet、Zoom、oVice
その他：GitHub Copilot、ChatGPT、Figma、Notion、GitHub、BOXなど
＜アサイン予定のプロダクト・プロジェクト＞』
担当いただくプロダクトはtoBtoCサービスとなり、幅広いユーザー層に影響を与えるやりがいがあります。QA組織は横断的であり、アサインされるプロダクトに応じてアジャイル開発など様々な開発手法や体制を経験できます。ご本人の意向も考慮し、最適なアサインを検討します。
＜東京オフィスとの連携について＞
リアルタイムモニターで相互のオフィス映像を共有し、日常的な一体感を醸成しています。
コミュニケーションツール「oVice」を活用し、まるで同じ空間にいるかのような円滑なコミュニケーションが可能です。
適宜、福岡と東京間でオフライン交流も実施し、チームの一体感を深めています。
- 応募資格
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- 必須
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・dipのミッションやフィロソフィー、カルチャーへの共感
・QAリーダー・マネージャーとしての経験が３年以上あること
・Web（またはモバイル）アプリケーションの品質保証または開発の経験
・テスト計画を立案し関係各所と合意形成を行い、計画を実行できること
・品質施策・企画の立案ができること
・品質分析、品質報告の経験があること
・自動テストの導入や運用・メンテナンスした経験（経験の多少は問わず）
・JSTQB FL資格者または相応レベルの理解があること
- 歓迎
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・開発や企画部門と連携しテスト方針やテスト戦略を立案した経験
・テスト自動化戦略・ツール移行や導入など立案・計画・推進をした経験
・アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験
・ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験
・品質保証分野での組織設計やキャリア形成支援・育成の経験
・組織やチームに品質保証文化の醸成や啓蒙をした経験
・非機能要件（パフォーマンス・セキュリティ等）のテスト計画・実施マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区天神１丁目１-１ アクロス福岡9Ｆ・10Ｆ
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
想定年収 5,000,000円 -8,500,000円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴ
- 休日休暇
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年間休日 120日 (土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇（12/29-1/3）
有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
適性検査（ミキワメ）
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最終面接 (CTO/役員)
※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。