募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う体制強化
- 仕事内容
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■中期経営計画の策定および取り纏め
中期経営計画検討会議の運営、会議への参加、議事録作成、検討項目のフォローアップおよびサポート。
各事業部が策定する事業計画を定量的に分析・検証(市場環境、競合動向、対前回計画、等)し、必要な改善施策の検討を行い、全社として蓋然性のある中期経営計画を策定。
月次で各事業部・部門から中期経営計画を達成するための課題とリスクを回収し、内容の確認および定期的なマネジメント層へのレビューをファシリテート。
■社長との経営戦略会議運営、親会社との連絡会の運営
■各種事業部支援(対中輸出規制強化・外為関連政省令改正・米国関税に対する対応サポート や 製造キャパシティ適正化サポート、等)
各事業部の事業企画担当と連携し、事業ごとに課題の吸い上げや改善に向けた施策検討を行いながら、全社の経営指標達成に貢献できるポジションです。
【入社～業務キャッチアップの流れ】
社内共通研修後、マネジメント層が出席する経営戦略会議や各事業部のステアリング会議等に参加頂き、全社の状況を把握していただきます。
現担当者の横につき、半年くらいをかけて徐々に業務をキャッチアップしていただく流れを想定しており、併行して中期経営計画の作成や各種会議の運営等を行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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中期経営計画の作成および取り纏め（あるいは取り纏めのサポート）経験をお持ちの方
- 歓迎
- 海外業務対応可能な英語力を持つ方。（目安TOEIC700以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 主任／課長候補
- 勤務地
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神奈川県横浜市磯子区
[交通手段]
JR京浜東北根岸線 新杉田駅 徒歩 10分
- 勤務時間
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労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:45～17:30
休憩：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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想定年収：720万円～960万円
月給：340,000円～450,000円
月額(基本給)：340,000円～450,000円
※経験、前職の給与を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※昨年度実績 5.42ヶ月分
【賃金形態】
月給制（月給＝基本給）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当：有 全額支給
家族手当：有
厚生年金基金：有
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
東芝健康保険組合、介護保険
寮社宅：有 独身借上社宅（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度
退職金制度：有
定年：60歳 再雇用制度あり（65歳まで）
教育制度/資格補助：教育研修制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～24日（下限日数は、入社直後の日数となります）
夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年毎に取得）、有給休暇（初年度は入社時に1～19日※入社月による／最大24日、繰り越し含め最大48日）※有給休暇消化率：約80％
- 選考プロセス
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【選考フロー】書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：1次（原則WEB面接）、2次（原則対面面接）
・面接官：1次（人事採用担当、職場責任者）、2次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
- キャリアパス・評価制度
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上記の業務を滞りなくできるようになった後、将来的に下記の業務も徐々にご担当いただくことを想定しております。
■M&A関連業務
各事業部と交えてM&Aに関する企画や、経営視点からのアドバイス、コーディネート
■事業提携企画/交渉業務
各事業部より上がるアライアンス企画について、経営視点での契約条件や契約フレームなどのアドバイス
■海外現地法人管理、
海外現地法人における契約の取りまとめ
海外現地法人との連絡会の運営、ファシリテーション（英語）
