募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。
さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、日立グループ全体としての業績向上をめざします。
【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガバナンスをリードする。
-HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
-各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
-RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
-労働組合との折衝・コミュニケーション。
-イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
-人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
-データ分析や各種指標を活用し、コーポレート部門全体としての課題を分析・見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・組織・人事の側面からコーポレート部門に全体に携わることができる。
・CXOや各部門のリーダーとコミュニケーションを図り、コーポレート部門全体のHR施策推進と事業貢献に直接寄与できる。
（キャリアパス）
・HR業務における全体像の把握と、人事・労務など各領域における専門家としてのキャリアの構築。
【働く環境】
（１）本社勤労部は約30名の組織。
（２）30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
（３）業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
（４）丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。
【配属組織につい…
- 応募資格
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- 必須
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・人事各機能（人事・労務等）に関する基本的な知識
・人事・労務全般に関する幅広い業務経験（10年程度）
・自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
・ビジネスレベルの英語力
・複数人をまとめたマネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 1160万円～1490万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
