募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
同社鉄道事業の日本地域における営業・管理部門および信号部門におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。
【職務詳細】
（１）事業の戦略実現のために複数・大規模な事業の発展に資する組織・人財戦略の提言・実行
（２）管掌する営業・管理部門および信号部門の組織編成・人財配置、人員予算管理等に関する責任者
（３）管掌する地区（東京・水戸）の総務・リスクマネジメントおよび一部の労務機能に関する責任者
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における営業・管理部門および信号部門の事業責任者（経営幹部）との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
（１）配属組織について
営業・管理部門のHRBP業務:部長代理1名、担当者1名
信号部門のHRBP業務:部長代理1名、主任1名
総務関係業務:東京地区_部長代理1名、担当者1名 水戸地区_主任1名、担当者1名
（２）働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。
※業務状況に応じて水戸への出張あり。
【募集背景】
同社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
…
- 応募資格
-
- 必須
-
・管理職としてのマネジメント経験
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年程度）
・ビジネスレベルの英語力 （TOEIC650点目安）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル22F ※水戸地区への出張有
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 1690万円～2010万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
