募集要項
- 仕事内容
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自社プロダクトである国内最大級の公式アプリ開発サービスをベースとした、個別スマートフォンアプリ開発案件のPMとして、アプリ仕様やシステム連携に関する設計作業、開発プロジェクトの進行管理をお任せします。■具体的には ※完全自社勤務
・プロジェクト計画、タスク管理、工程管理、メンバー管理
・上流工程を中心とした顧客との会議、仕様調整、課題管理
・「ModuleApps」機能と顧客要望カスタマイズのアプリ機能整理
・画面仕様書、シーケンス図などの設計ドキュメント作成
・対向ベンダー仕様にあわせたシステム連携の設計と仕様調整
など、アプリやお客様の規模に合わせた内容で、アプリ開発に必要な一連の管理業務をお任せします。クライアントやエンジニアと積極的にコミュニケーションを図りながら、プロジェクトを動かしてください！
（変更の範囲）会社の定める業務
■プロジェクト規模
・案件種類：新規アプリ案件、アップデート案件、他社からのリプレース案件 など
・案件規模：3人月～30人月
・期間：1ヶ月～1年程
・メンバー構成例（案件規模による）
-PM（兼SE）1名 Androidエンジニア1名 iOSエンジニア1名 テストエンジニア1名
-PM1名 SE2名 Androidエンジニア2名 iOSエンジニア2名 サーバエンジニア1名 テストエンジニア1名
その他に、営業・デザイナー・プロダクトエンジニア・カスタマーサクセス等と連携します。
■アピールポイント
◎社内の複数部署、クライアント内の複数部署と連携しながらアプリをリリースさせる仕事です。 自身の考えや想い、設計が形となります。
◎アプリの責任者として裁量を持って、クライアント企業のアプリ部門のような意識でアプリをグロースさせていけます。
◎1つの案件を固定で担当するのではなく、様々な規模・業種のクライアントのアプリ開発を経験できます。
◎利用するユーザーの多い、生活に身近なスマートフォンアプリに携われます。
→ エンジニアから設計者/管理に注力したい方、これからPMとして成長したい方も歓迎です！
→ 進行管理や要件調整をメインで担当していただくこともあるので、設計作業にブランクがある方でも歓迎です！
- 応募資格
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- 必須
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・お客様、エンジニアとのコミュニケーション能力
・要件定義、基本設計などの上流工程の経験1年以上
・要件定義～試験、リリースに関するドキュメンテーション経験1年以上
・スマホアプリ開発やWebアプリ開発に携わった経験
- 歓迎
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・SE / Webエンジニアとしての設計工程の経験
・システム開発案件の管理経験やリーダー経験（工程管理）
・チームマネジメント、協力パートナーの管理経験（メンバー管理）
・小規模チームによる開発プロジェクト管理経験
- フィットする人物像
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・世話好きで、当事者意識を持って行動できる方
・アプリ開発やシステム連携の現場に必要な課題を動かす判断ができる方
・1人で黙々というよりはチームで作業するほうが好きな方
・新しいことが好きで、スマホアプリ・サービスに対する関心を持った方
- 雇用形態
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■雇用形態
正社員
試用期間：3カ月 （条件変更なし）
■給与
月給制
■給与外手当
通勤交通費支給（上限5万円/月）
- ポジション・役割
- コントロールタワー部 プロジェクトマネジメントユニットMember
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■勤務時間
専門業務型裁量労働制
※出退勤の時間は自由であり、1日の内9.5時間（みなし残業1.5時間/日）働いたものとみなします。
（多くの社員が9時～18時で勤務中）
- 年収・給与
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月給：469,063円～790,000円
賞与：あり（年2回）
※経験、スキル、適性を考慮の上給与額を決定します
※裁量労働制(月平均残業時間20～30時間）
※月30時間分みなし残業手当（89,063円～150,000円)含む
※3ヶ月の試用期間があります（条件の変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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▪️社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■プライベートの充実
[ウェルカム休暇]…初年度に付与される10日間の年次有給休暇のうち5日間を入社したその日より即日利用可。
[プレミアムフライデー]…毎月最終金曜日は15時に退社可能。
[ストック休暇]…期限内に利用しきれなかった年次有給休暇を、年間最大3日ずつ積み立て可。
■コミュニケーション活性化
[WOWコイン]…従業員同士で、少額の成果給を送りあう仕組み。獲得したコイン総額は毎月のピアボーナスとして給与に反映。
[タダ飲み]…歓迎会や忘年会、記念イベントなど、会社主催の懇親イベントに無料で参加可。
[社長のおごり自販機]…従業員が2人で社員証をタッチすると飲み物が無料になる自販機を導入済。
- 休日休暇
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■休日・休暇
完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始（6日）
年間休日：124日
有給休暇：初年度10日間 ※入社日より5日間の年次有給休暇付与
その他休暇：夏期休暇（5日）、記念日休暇（0.5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、母体健康管理のための休暇
- 選考プロセス
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1. 応募
2. 書類選考: 複数のポジションに興味がある場合でも、一度の応募ですべての可能性を検討するため、複数応募は不要です。
3. 面接（複数回）＋適性検査: 通常は2回程度の面接が行われますが、状況により回数は変更となる場合があります。
4. 内定・オファー面談: 条件面のすり合わせを行います。
- キャリアパス・評価制度
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株式会社DearOneでは、社員の志向に合わせて選べる「マルチキャリアパス制度」を導入しており、組織運営を担う「マネジメントコース」と、専門性を極める「スペシャリストコース」の2つの道が用意されています。
評価は半期ごと（年2回）に行われ、昇給や賞与に反映されます。評価基準は、組織目標の達成度および個人の「期待役割」に対する貢献度が重視されます。QAエンジニア等の職種でも開発者と対等な評価制度が整備されている点も特徴です。
また、上長との定期的な1on1による目標すり合わせや、成果や感謝をコインとして送り合う「WOWコイン（WOW給）」というユニークな称賛制度があり、多角的に個人の活躍を評価する仕組みが整っています。
