募集要項
- 募集背景
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組織拡大および働き方の多様化が進む中で、人事労務領域の専門性強化が急務となっています。
実務に根差した深い知見をもとに、制度設計・ガバナンス強化・業務効率化（DX）をリードできる人材を増員で募集します。
- 仕事内容
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人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。1. 人事労務戦略・制度設計
・就業規則および各種社内規程の制定・改定（法改正対応含む）
・人事評価制度の運用管理、評価者会議の企画・運営
・賞与・昇給原資の算出および配分方針の検討
2. 労務管理・リスク対応
・労働組合対応（団体交渉等）
・労働基準監督署対応（臨検対応等）
・従業員からの労務相談・内部通報への対応
・懲戒対応、安全衛生管理
（衛生委員会の運営、産業医との連携 等）
3. 業務効率化・DX推進
・人事・給与システムの導入／リプレイス／運用整備
（SmartHR、COMPANY、SAP、STAFFBRAIN 等）
・BPOベンダーマネジメント
（業務委託化に向けた要件定義、運用管理）
4. 組織マネジメント
・メンバーマネジメント（3～10名程度）
・育成、目標管理、業務分担の最適化
- 応募資格
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- 必須
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経験：
・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上
・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上）
スキル・知識：
・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識
・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力
・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析）
- 歓迎
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・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験）
・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験
・M&A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験
・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務マネージャー（課長候補）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～17:30（実働7.5時間・休憩60分）、裁量労働制。
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（労災・雇用・健康・年金）、育児・介護休業制度、長期休業所得補償制度、結婚・出産・入学祝金等各種慶弔見舞金、部活動補助制度、契約保養施設利用、社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度、資格取得奨励制度など充実。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、会社指定休日含む年間休日121日。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次または最終面接→内定・オファー面談。面接回数は1～3回を想定
