募集要項
- 募集背景
- 欠員及び中期事業計画達成に向けた体制強化の為
- 仕事内容
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道路交通・空港をはじめとする社会インフラ事業を支える電設資材の総合商社として、職種：企画営業職
企画・設計・施工・メンテナンス迄をトータルでご提案し、お客様へ安心・安全・快適な設備をお届けします
勤務地：仙台営業所 仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台4階
最寄り駅： 地下鉄南北線 広瀬通駅:徒歩2分または各線 仙台駅:徒歩10分～12分
人員構成：4名体制 ※所長50代半ば、30代前半リーダー、女性1名
募集背景：2か月程前の営業課長退職に伴い欠員補充
雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月(条件変更なし)
転勤の有無:当面なし
〈就業場所 変更の範囲〉 会社の定めた場所
仕事内容：営業担当として、法人への電設資材の企画提案営業に携わります。
主に国・自治体・公共機関(道路や空港等の社会インフラ)からの発注案件に対し、同社が専門的に取り扱う電設資材の提案営業を行います
〈詳細〉
・落札した工事会社(既存顧客メイン)へ附帯設備の提案営業
・納入先(工事業者)との価格/納期折衝、見積作成など
・部材調達、進捗管理
・納品書および請求書申請処理、その他資料、報告書作成など
・現地調査、立会検査(照度測定など)、納品立会、他工場検査など
・仕入先への価格交渉、契約、発注、顧客ニーズフィードバック等
※各種調整等、社内での業務ウエイトは半分弱あります
※繁忙期:12月～2月および半期毎の締月の後半
・入社後はOJTにて現場へ同行し、半年程で戦力として活躍することができます
・業界内の認知度は高く、大半が既存顧客や過去取引先への提案営業となります
・道路を走っていると自身が関わった設備を目にし、長期に亘り達成感を味わえます
・道路のプロフェッショナルとして長期的視点で営業のキャリアを積むことができます
・研修を始めOJT教育に力を入れておりますが、学ぶ意欲さえあれば、電気設備工事関連の国家資格取得のサポートなどもあり、着実に成長することができる環境です
・何よりも、顧客が望むことを正確に理解できる方を求めています
〈補足〉
・弊社は道路の電気設備に強みを持ち、顧客の大半は道路工事関連会社です
道路は生活になくてはならないものであり、新設だけではなく、定期改修工事等で常に安定したマーケットがあり、変わりゆく道路の光景を肌で感じながら仕事ができます
・閉幕した大阪万博では需要が大幅に伸び全社的に人員を増強してきました
※令和4年秋、一般建設業許可→特定建設業に格上、技術・営業職を全社的に増員中
〈業務内容 変更の範囲〉 会社の定めた業務
- 応募資格
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- 必須
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必須要件：
・営業や接客、販売など対人折衝業務の経験
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
歓迎要件
・コミュニケーション力の高い方
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員
- ポジション・役割
- 営業担当として、法人への電源資材の企画提案営業に携わります
- 勤務地
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勤務地：仙台営業所 仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台4階
最寄り駅： 地下鉄南北線 広瀬通駅:徒歩2分または各線 仙台駅:徒歩10分～12分
- 勤務時間
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完全フレックス制(実働7.5H×1ヶ月の所定労働日数＝総労働時間)
◇フレキシブルタイム7:00～19:30(実働7.5時間/60分休憩)
◇コアタイム11時～14時
※標準の労働時間は9:00～17:30(60分休憩)です。
- 年収・給与
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〈想定年収〉
月給制： 350～460万程度 月給25万～
モデル賃金：
◇19歳: 想定年収 3,522,370円～ ※残業:月平均20時間分(42,764円～)含む
◇22歳: 想定年収 3,761,000円～ ※残業: 〃 (45,659円)含む
◇ 27歳: 想定年収 4,222,750円～ ※残業: 〃 (51,227円～)含む
◇32歳: 想定年収 4,674,550円～ ※残業: 〃 (56,795円～)含む
※みなし残業はなく、（実働7.5時間×営業日)を超過した時間外は全て支給
- 待遇・福利厚生
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手当・福利厚生等：
・各種手当：資格手当、扶養家族手当(配偶者2万5千円、子5千円)
・定年制：有(60歳)、但し雇用延長制度 有(65歳)
・退職金：自社退職金制度＋企業型確定拠出年金(DC)
・ 各種保険完備：健康保険(東京電子機械工業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険
・エクシブ初島(宿泊無料）、その他のエクシブは会員割引
・えらべる俱楽部
・ 保養所
・ 社員旅行(海外)
・インフルエンザ予防接種＆定期健診での胃カメラ希望者も会社負担
・JCBビジネスゴールドカード(年会費会社負担)等
・珈琲、お茶、ウォーターサーバー等飲み物は全て会社負担
※2025年は７月3日または4日と2班に分かれグアム３泊４日
※2026年は7.2～ ソウル３泊４日確定
※永年勤続表彰制度 入社満5年毎に賞金支給(5年-10万、10年-20万円、15年-30万円、20年-40万円)
・携帯電話・ユニフォーム貸与、通年オフィスカジュアル
- 休日休暇
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年間休日129日、 完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)
年次有給休暇(入社時20日付与、以降1年ごとに20日付与)
GW、夏期、年末年始（7⽇)、産前産後・育児介護休暇、慶弔、特別休暇 等
※時間休制度あり(1時間単位で休暇を取得できる制度で、年間5日間分使用可)
- 選考プロセス
- ＜選考プロセス＞ ・選考プロセス:書類選考→SPI(性格)→面接1回→内定 ※面接2回のケースもあり
- キャリアパス・評価制度
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※業績次第では決算(9月)賞与支給。ほぼ毎年支給されております
※初年度から提示額100%支給(仮に賞与支給月に入社しても賞与は上記提示額の半期分支給)
交通費： 全額支給(1ヶ月毎の定期代として)
