募集要項
- 募集背景
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現在労務・オペレーショングループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です！
当社の第二創業にともない、労務・オペレーショングループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。
- 仕事内容
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事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です！当社の第二創業にともない、労務・オペレーショングループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。◆◆ミッション：第二創業を担う攻めの労務を実現させる！
STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進
・社会保険関連業務
・休職管理（私傷病、産育休）
・従業員対応
※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、
入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。
STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進
STEP３）ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など
▼今後やっていきたいと考えていること
・安全衛生の体制強化
・従業員対応の体制強化
・各種規定の改訂、整備
・攻めの企画関連 など…
「オペレーションエクセレンス」×「ES従業員満足度向上」×「攻めの労務」
現在労務・オペレーショングループでは、この事業拡大を労務から支援できる組織・体制作りのための大改革を進行中です！
当社の第二創業にともない、労務・オペレーショングループとしてもう一段レベルを引きあげていくときに来ていると考えております。
そのためには、時に現在のやり方を考え直し、ガラッと変えていくことが必要にもなります。
やり方も仕組みもシステムも変えていく、体制も強化していく、インフラ再設計フェーズです。
そこをクリアすることで、従業員が安心安全な会社生活が送れる、従業員満足度向上に寄与できる労務になるでしょうし、オペレーションエクセレンスな労務になるでしょうし、攻めの労務になっていけると考えています。
これを一緒に実現いただける方を増員募集します！
当社のクレドには、
「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」
といったものがあり、その言葉どおり、常に常識にとらわれないチャレンジが必要となります。
会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、
HR領域から事業の成長を推進したい方のご応募をお待ちしております！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など）：2年以上
・就業規則関連業務（規定改訂など）：2年以上
- 歓迎
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【歓迎・尚可】※優先度順
・安全衛生関連企画経験
・従業員対応経験
・労働法規、給与計算などのベースを理解したうえで課題対策や企画、ルール策定をした経験
・給与システム導入経験＆運用保守経験
・未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をした経験
・ベンチャー企業での就業経験
・雇用形態が複数在籍する企業での労務業務経験
・100～2,000名規模程度の企業で給与計算、社会保険事務などを少人数で対応した経験
・給与計算関連対応（チェック、特別支給事項の管理など）：2年以上
- フィットする人物像
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求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感し、全体最適を考えることができる方
・向上心と意欲、責任感をもち、何事にも当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・素直に物事を受け入れ、ポジティブにとらえることができる方
・多くの変化に対して柔軟に臨機応変に適応できる方
・協調性を重んじる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～ 799万円
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次選考（配属グループ責任者）
↓
最終選考（配属部責任者）
↓
内定
↓
入社
※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
※選考は変更の可能性がございます
その他
・詳細は面接時にお伝えします
・選考に必要な書類を提出していただく可能性があります
