募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。生成AIを活用した開発生産性向上を目的に、既存のAIアセットを評価・検証し、受託案件のシステム開発プロセスへ導入・定着させる役割を担います。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
現場での開発業務理解をもとに、AIツールやアセットの有効性を検証し、実業務への適用を推進していくポジションです。
現在は検証を進めており、今後の取り組み拡大に向けて新たな仲間を募集しています。
＜具体的な業務内容＞
◆開発工程（提案～設計～製造～テスト～運用）におけるAI活用領域の検討
◆各種生成AIアセット（Copilot、SmartCopilot、RAGchat 等）の選定/検証/評価
◆有効なアセットの導入支援および定着化に向けた課題整理・改善提案
◆検証結果のドキュメンテーション、社内共有・展開支援
◆検証作業メンバ（協力会社含む）の統制、各種管理（進捗、品質等）
◆関係部門（開発/社内技術組織/品質管理/企画）との連携、推進支援
【アピールポイント（職務の魅力）】
■立ち上げフェーズで仕組みづくりから挑戦し、生産性向上に直結するインパクトを実感できる
・生成AIをはじめとする最新技術を、実際の開発プロセスに適用する先進的な取り組みに携われます。
・PoCから導入・定着まで一気通貫で関わり、技術検証と実装の両側面を経験できます。
・開発工程全体を俯瞰しながら、生産性向上のインパクトをダイレクトに感じられるポジションです。
・新設チームの立ち上げフェーズに関われるため、仕組みづくりや改善提案の裁量が大きい環境です。
■メリハリをつけながら安心して働ける環境
・リモートワークと出社を併用し、双方の利点を上手く活用した働き方を推進しています。
・新規参画メンバーにはバディ（支援者）を指名し、オンボーディング施策（ランチ会など）を通じて、早期に組織に馴染めるよう支援しています。
【組織概要】
中央省庁の労働領域に関するシステム（OA系・情報系・基幹系）の提案、設計、開発、運用保守を通じて、行政事務の効率化や行政サービスの高度化に貢献しています。
約160名が所属している組織で、国のデジタル化を支える社会的意義の高いプロジェクトにおいて、長期的な視点で公共DXを推進しております。
＜想定職位＞...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■システム開発の実務経験（要件定義～設計・開発のいずれか）
■チームや部門横断での改善・推進経験
■新技術をキャッチアップし、実務への適用可能性を検討されたご経験
[歓迎要件]
□GitHub Copilot、SmartCopilot、SANTA、CodeDocAI などのAI開発支援ツールの利用経験
□RAG構成やLLM API連携（OpenAI API等）を活用したPoC・自動化の経験
□開発プロセス改善や生産性向上プロジェクトの推進経験
□クラウド環境（AWS/Azure）やPython、Java 等を用いた開発経験
□チーム横断での技術検証・導入支援経験
□基本情報技術者、応用情報技術者、AWS認定ソリューションアーキテクト 等
＜求める人物像＞
●成長するために、自ら新しいことを学ぶ意欲を持っている方
●異なる意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
●正確性を意識して、業務に取り組める方
●自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
●好奇心が強く新しい技術への関心が高い方
●当事者意識が高く、主体的に行動できる方
●論理的思考を得意とし、構造化やロジカルな整理、説明が得意な方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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700万円～1050万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
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■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
※内定承諾後：入社2週間前前後：配属先決定・通知（配属先部署との顔合わせ面談も想定）→入社
