募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。1. メインフレーム上で動作する業務システムで実現してきた信頼性を、オープンシステム上でも継承することを可能とするミドルウェアの設計・製造（管理）・試験
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
2. 本ミドルウェアの導入を検討するユーザのシステム化構想立案およびフィージビリティ検証支援
3. 本ミドルウェアの導入を決定したユーザのシステム開発／移行／運用フェーズのプロセス整備支援
4. 1-3の活動を通じて獲得したノウハウ情報の形式知化を通じたITプロセス標準化・高度化
【アピールポイント（職務の魅力）】
本職務を通じて、以下ようなスキルや人脈を獲得することができ、IT業界における将来のキャリア形成の選択肢が広がります。
1. メインフレームで実現していた信頼性を確保するための設計思想、及び、オープンシステム上で実装する手法
2. ユーザシステム（既存）のモデル化～プラットフォーム変更に伴うアーキテクチャ最適化手法
3. 複数ユーザシステムの分析～比較評価経験、及び、当該経験を通じたソフトウェアの部品化／再構成による新たな価値創造手法
4. 複数ユーザシステムの開発／移行／運用支援経験、及び、ユーザ特性を踏まえたITプロセス整備（標準プロセスのカスタマイズ）手法
5. 複数ユーザ（異業種）人脈、及び、複数ベンダー（多種オープン基盤製品）人脈
＜想定役職＞
課長代理、主任
【組織情報】
「社会基盤システムの信頼性」に対するサスティナビリティ確保
【採用背景】
1.現在、採用元部署は、高信頼性システムの構築に必要なスキルを保有した高スキル要員を軸としたミドルウェア製品開発を実施しているものの、今後増大が見込まれるユーザからの要求事項取り込みや、当該ユーザの安定稼働の実現に向けて、高スキル要員の技能継承先となる「要員増強」が急務な状況である。
2.年内に、高スキル要員の後継者を育成しながら、各種ユーザ要望に対応可能な態勢を整備したい。
3.それを実現するためには、現在保有するITスキルや経験よりも、資質（稀有な経験を通じて新たなITスキルを獲得し得るポテンシャル）面を重視した採用を行いたい。
4.本採用を実現した先には、マルチユーザに対応したミドルウェアの継続的開発～商用提供～保守サポートニー...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問／製品不問／文理不問
■新規（初期構築）システムの方式設計：業務要求分析～業務処理モデル化～実現方式比較～製品活用⇔内製スコープ決定 または、
■業務アプリケーションの保守性向上、又は、ベンダー独立性確保を考慮したソフトウェアアーキテクチャ設計 または、
■ミドルウェア機能の設計／製造／試験 または、
■システムプログラミング（対象製品例：Linux、PostgreSQL、CORBA等、言語例：C、COBOL、Perl等） または、
■非機能（信頼性、性能、保守性、拡張性、セキュリティ等）観点の実機検証：試験計画策定～検証観点／手法整備～検証項目消化 または、
■摸擬システムを使用したミドルウェア出荷前最終検証：連続運転／過負荷／異常系シナリオ試験を通じた堅牢性確保 または、
■業務システムの運用管理（ITサービスマネジメント）：システム故障解析、システムリソース監視、予防保守、製品修正適用等
[歓迎要件]
□アジャイル／イテレーション手法を採用したソフトウェア開発
□プロジェクト計画／実施要領策定（スコープ定義／プロセス設計）
□PDCAサイクルを通じたチーム活動の生産性向上
□アサーティブコミュニケーション
□OSS活用／エンハンス
□情報処理技術者（右記区分のいずれか：システムアーキテクト、データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ）
【求める人物像】
・失敗を恐れず、スピード重視で成果物（ドラフト）を作成～関係者へ説明できる
・関係者の意見を取り入れながら、成果物を最終化（品質積上げ）できる
・与えられたタスク（ミッション）に対して、自ら設計／改善したプロセスに従い、試行錯誤...
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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700万円～1050万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
