募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。地域金融機関のビジネスモデル変革（データドリブン経営／課題解決型サービス、非金融含むフィービジネス拡大、地域活性化等）実現をサポートすべく、以下3つの領域で取り組みを行う
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
1）データドリブン型ビジネスへの変革に向けたデータ利活用基盤（データレイクハウス、分析基盤等）提案、顧客（業務部門等）との活用ユースケース策定
2）データ利活用基盤の新規機能・サービス企画（外部データ活用、API連携、AI分析メニュー等）
3）AIを活用した金融機関向けデータ分析支援、組織・人材育成支援コンサティング
【アピールポイント（職務の魅力）】
・システム導入の提案ではなく、ビジネス変革を目指した提案／コンサルティングを実施するため、自身の役職を超えて経営層やユーザー部のキーパーソンとのリレーション開拓、構築が可能となります。
・最新のテクノロジ（クラウド、snowflake、DataRobotなど）を適用し、システム提案を行うため、先端技術の習得につながります。
・顧客や業界の分析と将来仮説設定を繰り返し行うことで、コンサル力やプレゼンテーション力、顧客の業務に関する各種知識/ノウハウについて職務経験を通じて向上できます。
・少数精鋭のメンバで推進するため、自己の裁量・責任を強くもって、業務遂行が可能です。
＜想定役職＞
課長代理、主任
【組織情報】
銀行のデータドリブン型への変革／新たな収益モデルの構築の向けたソリューションの企画、提案
【採用背景】
1.各業界でデータ活用（企業横断）の取り組みを通じて、新たな付加価値創出や顧客への提案力の向上につなげている中、
金融機関のビジネスにおいても収益拡大・収益構造の変革をしていくためにデータ利活用が求められる。
当担当では金融機関のデータドリブン型経営への変革に向けたソリューションの企画・提案を行っているが、金融機関の業務やその先の顧客に関する理解が不足している状況である。
2.現体制から更に3名の増員を図りたい。
3.顧客以上に業務を理解し提言することが必要なため、銀行業務の経験に基づく感覚やマインド、ノウハウのある、銀行業務のエキスパートを即戦力として採用し、技術×ビジネスアイデアで顧客アプローチを行っていきたいと考えてい...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件※以下いずれかのご経験]※業界不問／製品不問／文理不問
■金融機関向け、ソリューション企画、提案の経験/3年以上：提案の中でユーザー部へのアプローチがあれば尚良し または、
■金融機関向けオープン系システム開発経験/3年以上：要件定義工程に携わっていれば尚良し または、
■データサイエンティストの経験：学生時代の専攻も含む。データモデリングの経験の他、お客様データを用いた分析経験があれば尚良し
[歓迎要件]
□金融機関の情報系システムに携わった経験（開発／営業は問いません）
□Azure、AWS、GCPなどのクラウドプラットフォームの開発経験
□各種データの利活用を通じた新規ビジネス／事業の企画立案の経験
□マーケティングに関する業務経験
□AI/BIやAutoMLの経験（機械学習/DeepLearningアルゴリズムの基礎知識）
【求める人物像】
・新しい技術に興味を持ち、その習得に貪欲であること
・営業、プリセールス、デリバリーチーム等複数メンバー、チームとコミュニケーションをとりながらターゲットとする目標に向けて業務を完遂する能力、意欲があること
・熱意を持って、社内外の障壁に対して立ち向かえる方
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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700万円～1050万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
