募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。メディア・エンタメ・交通業界のお客様に対して、ソフトウェアアーキテクトととしてプロジェクトを推進し、多岐にわたるシステム開発に携わっていただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
技術チームの規模はプロジェクトにもよりますが、社員2名～5名程度です。
＜主なプロジェクト内容・提案テーマ＞
◆営業やコンサルと連携したシステムの企画、提案
主にRFPに対する提案活動です。
技術チームの一員として、システムアーキテクチャ設計/処理方式設計/見積りをしていただきます。
直近では、AWSサービスを利用したシステムを提案しています。（RDS Aurora、Cloudfront、Lambda、Fargate、Cognitoなど）
◆アプリケーション基盤の設計、開発、テストの実施・推進
プロジェクト実行フェーズでは、アプリケーション基盤の設計（FW/MW選定）、処理方式設計、業務アプリチームの開発・テストの推進をしていただきます。
直近のプロジェクトでは、SpringBoot/ThymeLeafのようなMPAを採用しましたが、今後はREACTのようなSPAを採用する方針です。
処理方式検討では、認証/認可方式、ログ出力方式のような、業務アプリケーションの代表的な処理パターンを検討することに加えて、非機能要件を実現するための方式の検討をします。
また、技術力とソフトウェア開発論を組み合わせて、業務アプリチームの開発を推進/補佐する役割を担います。
◆既存システムのエンハンス開発、維持管理
◆生成AIを使ったAP開発プロセス/インフラ基盤構築プロセスの省力化トライアル
MStepある既存システムにおいて、方式検討が必要なエンハンス開発があった際は、影響調査・処理方式検討をしていただきます。
また、既存システムはリリースしてから長期間保守していることもあり、生産性向上を目的にして当時の開発プロセスの見直し/モダン化を進めています。
キーワードとしては、Github-Copilot導入、テスト駆動開発の適用、E2Eテストツール（Playwright)導入、NTTデータ社内のAIツール導入PoCなどがあります。
＜アサイン先想定＞
※以下1.2.3.それぞれに多数の案件がありますので、ご希...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
技術チームの方式メンバとして活動していただくことを期待しています。
マネージメント主体ではなく、アプリ/インフラ問わず「手を動かせるか」を重視しています。
以下のいずれかの経験があることを条件とします
■Webアプリケーションの要件定義、設計/構築までの一連の経験（3年以上） または、
■アプリケーション処理方式の設計経験があること
[歓迎要件]
□AWSソリューションアーキテクトアソシエイト相当の知識
□OracleマスターGold相当の知識
□ソフトウェアアーキテクト知識（IPA資格 ソフトウェアアーキテクト相当）
【求める人物像】
●お客様ビジネスの成功に向けて、人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインドを持っている。
●市場/技術動向の変化を能動的にキャッチアップし、変化に柔軟に対応することができる。
●自律的/主体的に行動し、新たな挑戦にポジティブに取り組むことができる。
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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700万円～1050万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
