募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。■職務：CXデジタル変革による、新たなファン体験を提供するサービス開発及びシステムの開発
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
■業界：公営競技（BOATRACE、競馬）、パチンコ
◆開発チームの一員として、プロジェクトの超上流から参画し、各業界のお客様や自社の営業・コンサルタントと協働で新サービスの企画・開発に携わって頂きます。
◆企画・開発したサービスに対して、開発SE又はプロジェクトマネージャの立場で要件定義/設計～テスト、サービス開始、保守運用に至る一連の開発業務に幅広く対応いただき経験を積んで頂きます。
◆技術領域はクラウド＆アジャイルをベースに、各種SaaS、AI、IoT等のデジタル技術を活用します。
◆当面は開発メンバーとしての開発SEやプロジェクトマネジメントの経験を積んで頂き、将来的にはご自身のキャリア希望に基づき、ITスペシャリスト、サービスデザイナ等の専門領域を選択して頂けます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
【職務の魅力】
●公営競技（BOATRACE、競馬）、パチンコの業界のお客様と、当社がもつ先進テクノロジー、サービスデザイン力を掛け合わせ、新たなファン体験をデザインする仕事に携われます。
●各業界のファンを拡大／活性化することで、業界の継続的成長に貢献することができます。
※これまで新規サービス企画を実施したことがない人でも大丈夫です。当社に入ってからOJTで学んでいき、一緒に新しいサービスを創っていける人を募集しています。
●業界大手のお客様に対する、サービスの企画・開発～システム開発・保守運用までの一連の業務を繰り返し実践することで、深い業界知識と幅広いスキルを効率的、かつ体系的に習得できます。
※エンターテイメントやギャンブルという成長領域において、「好き」を仕事に、新たなサービスを提供するやりがいと成長が期待でき、また、定期的なキャリア面談を通じて、将来的にはご自身の志向に基づき、キャリアを自らの手で開拓していただくことができます。
【参考情報】
本ポジションで活躍する若手社員と、実際に中途採用で入社した社員の声を記事にしておりますので、ご一読をお願い致します。
▼お客様と一体になって、「ファン」目線でサービスを進化させていく
https://www.nttd...
- 応募資格
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- 必須
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[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問
■3～5年程度の商用システム開発経験（ソフトウェア開発）
■小規模プロジェクトのPMまたは、3名程度のチームリーディングの経験
■お客様や社内関連部署等のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力
■自律的/主体的に行動し、新たな仕事や課題に対してポジティブに取り組む事ができること
[歓迎要件]
□6年以上の商用システム開発経験（ソフトウェア開発）
□中規模以上プロジェクト（10名以上）のPM経験
□サービスデザインの経験、要件定義の経験
□複数の業界や顧客に関するシステム開発経験
□最新の開発手法や技術要素を組み入れたチャレンジングなシステムの開発経験
□顧客サービスのデジタル変革に関わるシステムの開発経験
【求める人物像】
●お客様、社内関連部署等のステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション力を備えた方
●自律的/主体的に行動し、新たな挑戦や課題にポジティブに取り組む事ができる方
●市場/技術動向の変化を能動的にキャッチアップし、変化に柔軟に対応する能力がある人
●エンターテイメント業界（BOATRACE、競馬、パチンコ）熱意があり、モチベーション高く取り組める人
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
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700万円～1050万円
■年収についての補足
※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
◎通勤手当 ◎家族手当 ◎住宅手当 ◎時間外手当 【その他】■財形貯蓄、社員持株会 ■持家取得支援（住宅ローン補助など） ■育児・介護支援（企業内託児所） ■リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 ■自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC(R)テスト年2回会社負担）、選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） ■カフェテリアプラン制 等 ■社食
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金基金
- 休日休暇
- ◎完全週休2日制（休日は土日祝日） ◎年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◎年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日） ◎年末年始休暇（6日※12/29～1/3） ◎夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得） ◎特別休暇（慶弔）など
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：部門 + 人事 ▼最終面接：役員面接 ※オンライン完結
