募集要項
- 仕事内容
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経営管理本部 人事労務部にて人事労務業務を中心に、人事労務課長（候補）として人事労務業務・採用業務をご担当いただきます。
具体的には下記の業務を担当します。
■人事労務
・人事管理システム入力、管理
・給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理 ⇒社労士と連携していただきます。
・本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き（保育施設については各施設担当事務が対応しています。）
・雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き
・人事関連規程・労使協定の整備・改定対応
・社宅管理
※給与計算、住民税届出、社保手続き、社宅管理代行はアウトソースしています。
■人事採用
※採用担当課長がメインで業務を担当していますので、サポート的な関わりをしていただく想定です。
・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
・採用に関するプロジェクトマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用KPI管理
・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
・採用に関わるオペレーション改善
■部長補佐
・部長の業務及び意思決定補佐
・部長不在時の部長代理
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務（及び採用）実務経験3年以上
・事業において変化の速い企業での人事労務経験
- 歓迎
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・マネジメント経験
・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験
・採用戦略の実務経験
・HRBPや組織開発の経験
・人事制度・企画の経験
- フィットする人物像
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・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことが得意な方
・キャリアの幅を広げるためにチャレンジングに行動できる方
・当社理念に共感し実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長（候補）
- 勤務地
- 東京都港区芝５－２０－９東化ビル５F
- 勤務時間
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フレックスタイム制（7:00～20:30の間で裁量による）
休憩60分
- 年収・給与
- 450～ 550万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・各種保険完備
・転居費用補助制度あり（諸条件あり）
・リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的とした有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年3回）
・アニバーサリー休暇（本人や家族の誕生日、結婚記念日等にかかわる有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
・自己啓発休暇（自己啓発のための有給休暇取得に対して、1日あたり5,000円の手当支給／年2回）
・消滅有給休暇買取制度あり
・健康診断・予防接種・人間ドック等を会社負担で受けられます（健康保険の規定による）
・その他、親睦費補助制度、慶弔見舞金制度等、手厚い福利厚生制度あり
- 休日休暇
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年間休日：124日
土曜・日曜・祝日・年末年始（12/29～1/3）
有給休暇：入社時3日付与、半年後7日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→→WEB適正検査→最終面接
