募集要項
- 募集背景
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弊社は、九州北部を地盤とする4つの地方銀行（福岡銀行/熊本銀行/十八親和銀行/福岡中央銀行）と国内初のデジタルバンク"みんなの銀行"を中心に、証券会社、カード会社、コンサルティング会社などをグループ傘下にもつ、地銀総資産規模No.1、国内で最大規模を誇る地域金融機関です。
弊社では、デジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、よりよい新たな価値の提供にチャレンジしています。
複雑化する金融商品や規制対応、長年にわたる紙ベースの業務プロセスなどにより、営業店での事務作業負荷が高止まりしています。
お客さまへのコンサルティングや課題解決に十分な時間を割くことができるよう、業務効率化を図る上で、銀行業務に係る業務改善・企画を担っていただく人材を募集しております。
- 仕事内容
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銀行業務のフロー改善、デジタル化などの企画立案、施策実行■銀行業務フローの現状分析、課題抽出
・営業店（窓口・後方事務など）での業務内容・工数の調査、デジタル化・効率化のポテンシャルが高い業務の特定
・業務のボトルネックとなっているプロセスや非効率な点の可視化
■銀行業務の事務プロセスの改善にかかる業務改善案の企画・立案
・デジタル技術（RPA、チャットボット、Web会議ツール、ワークフローシステムなど）を活用したシステムや端末の導入支援
・効果試算（削減工数、費用対効果）、導入優先順位の決定
■企画実現に向けた関係部署との協議・調整
・システム部門と連携したデジタルツールの導入推進
・その他本部機能と連携し法令制度対応に沿った業務プロセスの改変
■効果測定と継続的な改善
・業務削減工数や顧客満足度への影響を定量的に測定・評価
・施策の定着を支援し、現場のフィードバックに基づいた継続的な業務改善サイクルを確立
■営業店職員向けの新たなツールの活用浸透に向けた研修プログラムの企画・実施 など
＜当社の魅力＞
◎法人取引先28万件、個人取引先655万人を超える地方銀行としては国内最大規模の顧客基盤があり、九州全域の企業・個人への金融総合サービス展開に携わることができる
◎新事業への挑戦として国内初のデジタルバンク「みんなの銀行」の立ち上げ、その他にもマーケティング、事業承継、M&A、総合商社、投資運用子会社など地域の課題解決に向け戦略系子会社があり多様なキャリアパスがある
◎メガバンク、投資銀行からの転職者も多く活躍中
＜働き方の特徴＞
・ハイブリッドな勤務体制（リモートワークと出社の併用）を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
・フレックスタイム制度を導入し、業務の進め方に自律性を持たせています。
・チーム横断でのコラボレーションを重視し、風通しのよい職場環境が整っています。
・研修や外部カンファレンス参加の支援など、スキルアップの機会も豊富です。
- 応募資格
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- 必須
- 金融業界(銀行、証券会社、信販会社等)での、営業店・本部での業務経験
- 歓迎
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・金融業界に対して、システム導入や業務改善に向けたソリューション提案を行った経験
・RPA、AI-OCR、ワークフローシステム等のデジタルツール導入・活用経験
・業務分析、プロセス改善（BPR）に関する知識、または実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
＜求める人物像＞
・既存の仕組みや慣習にとらわれず、本質的な課題解決に向けて粘り強く取り組める方
・部門横断的なプロジェクトを推進するための高いコミュニケーション能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本支店（福岡市中央区大手門1-8-3）
- 勤務時間
- 8:45～17:45
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
月給 500,000円- 834,000円
■雇用形態
正社員（事務行員）試用期間6ヶ月
■給与
・給与：経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定いたします
・賞与：あり
・昇給：あり（年１回）
- 待遇・福利厚生
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・社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・企業年金基金制度
・従業員財形預金制度
・持株制度
・引っ越し金支援制度
・通勤手当
・住宅手当
・フレックス制度
・一部リモートワーク可
・産休育休制度
・介護休業
・独身寮、社宅完備
・退職金制度（確定拠出年金制度）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・ 祝日
・ 有給休暇（17～20日）
・ 連続休暇（5営業日）
・ 特別休暇（慶弔等）
・ 育児休業
・ 介護休業
- 選考プロセス
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書類選考＞一次面接＞二次面接＞最終面接＞内定
※ご経験やポジションに応じて、選考回数は前後する可能性がございます。
