募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する地域の中核病院や成長中の医療法人が中心です。
当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。既存の提携先医療法人の経営課題の「実行」から、M&A後の統合プロセス（PMI）や、新規拠点開設に伴う管理フロー体制の構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わることができます。
【仕事内容の具体例】
経営管理・組織運営企画全般をお任せしていきます。
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
■経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
■管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
■ステークホルダーマネジメント
・弊社及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、弊社の提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
【この仕事の面白さ】
■医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる
■自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
■地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
■プロジェクトマネジメント経験
■論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
- 歓迎
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▼人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
▼M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
▼医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
【求めるスタンス】
▼弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
▼構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
▼未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
▼現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～950万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） [休日]土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
[休暇]有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
