募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業
これまでは同社が担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。
さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。
多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。
介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。
【仕事内容】
■人材紹介事業部 部長
介護・看護分野に特化した人材紹介事業部長の業務をお任せします。
まだまだ成長路線にものっていない、生まれたての事業部になります。これまでのやり方の延長戦ではなく、新たな取り組み、新たな戦略立案にどんどんと挑戦していけるポジションになります。これまでの経験を最大限に活かし、新生人材紹介事業部を築き上げてください！
【業務詳細】
（１） 事業戦略の策定・実行
・年度計画（売上・利益・KPI）を設定
・市場分析（領域・地域・競合）
・参入戦略・差別化ポイントの明確化
・新サービス開発・プロダクト設計
（２） 収益責任（P/L管理）
・売上・粗利・コストを総合的に管理
・CPA・LTV・稼働率・1人当たり生産性などのメトリクス管理
・投資判断（広告費、人材採用、ツール導入）
（３） 組織マネジメント
・コンサルタント（CA/RA）の採用・育成・評価
・チーム編成・KPI設定・1on1
・目標達成に向けたリーダー育成
…
- 応募資格
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- 必須
- ■人材紹介部門においてマネージャー以上の経験者験
- 歓迎
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▼CA/RA両方の経験がある方
▼０→１で人材紹介部門を立ち上げた経験がある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 800万円～900万円
- 休日休暇
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その他 [休日]公休月9回（ただし2月のみ8回） ※土日祝日は原則休日としています。
[休暇]有給休暇（入社後6か月経過後付与:初年度10日） 前期休暇3日・後期休暇3日
産前産後休暇 育児休職・育児支援制度 介護休職制度
