募集要項

募集背景: 当社は現在、IPO（新規上場）に向けた準備およびグローバル展開を急速に推進しています。2026年4月には年俸制への移行や新たな福利厚生制度の導入など、組織基盤のさらなる強化を予定しています。この変革期において、上場水準の経理体制構築とチームマネジメントを牽引していただける経理部長を募集いたします。

仕事内容: IPO準備、内部統制への対応などを行っていただく責任者として、実務およびマネジメント全般をお任せします。
【具体的には…】
・IPO準備業務全般（金商法に基づく開示書類作成、監査法人・証券会社対応）
・内部統制（J-SOX）の構築・運用支援
・経理業務全般の統括・高度化（月次・四半期・年次決算、税務申告監督）
・グローバル管理（海外子会社の決算管理、IFRS導入の内製化リード）
・部門マネジメント（9名のメンバー育成、目標管理、業務フロー改善）
等

※詳細は面談時にお伝えします

【担当部署（組織）構成】
経理部：9名体制（男性3名・女性6名）中途入社者が多く、多様なバックグラウンドを尊重し合う風通しのよい職場です。税理士試験合格者や実務経験豊富なメンバーが揃っています。

【企業の魅力】
・圧倒的な成長環境： IPO準備という希少なフェーズに、責任者として深く関与できます。
・グローバルな視点：米国・韓国・ドイツに子会社を持ち、IFRS連結など世界基準の会計実務に触れられます。
・働きやすさの追求： 2026年度は年間休日125日。在宅勤務の相談も可能で、仙台にいながら全国・世界水準の仕事が可能です。

応募資格

歓迎: ・IPO準備の実務経験
・IFRS（国際財務報告基準）による財務諸表の作成経験
・IT、ソフトウェア業界での経理経験
・公認会計士、税理士の資格

フィットする人物像: ・上場会社水準の経理体制を構築できる高い専門性をお持ちの方
・チームビルダーとして、メンバーの成長を促進することに情熱を注げる方
・企業文化を尊重しつつ、和を以て変革を推進できるバランス感覚のある方

年収・給与: 年収：880万～1300万円
賞与：年2回（昨年実績：3.5ヵ月）
経験・能力等により決定
昇給：年1回
・月給：567,000円～839,000円
※基本給：567,000円～839,000円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し　
試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
制度変更に伴い、2026年4月より「年俸制」への移行を予定しております。

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給、在宅勤務手当、時間外手当 ※基本的には出社勤務ですが、業務習熟後は週2～3日程度の在宅勤務が可能です

【保険】
各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険）

【福利厚生】
在宅勤務（一部利用可）、定期健康診断、退職金制度（※）、永年勤続表彰制度、TOEIC受験奨励制度、BJTビジネス日本語能力テスト受験奨励制度、福利厚生倶楽部利用可 ※2026年4月より「ライフプラン支援金制度」へ移行予定（月額25,000円基準／確定拠出年金か給与支給を選択）

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝）

【休暇】
有給休暇（入社3カ月経過後付与）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇（男性も取得実績あり）

会社概要