募集要項
- 募集背景
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インフラの保守管理のDX化という社会課題を解決するためのITソリューション『みちてん』の開発となります。
・多種多様な自治体要望に応え、基本となるソフトをカスタマイズしていく作業が中心となります。
・顧客の要望を汲み取り形にする部分を自社開発しており、顧客との距離が非常に近いです。
・新規ビジネス立ち上げのため、即戦力にて開発可能なメンバを必要としています。
当社の開発メンバが、営業チームと連携し、仕様策定から、開発、検証、導入までを行います。
社会貢献性の高いビジネスの拡大と共に、最新鋭の技術を学びつつ、多種多少な自治体の要望に応えていくうちに、技術スキル・コミュニケーションスキルもアップします。顧客との距離が違く、プロダクトが形になっていく様子を実感いただけます。出張も発生しますが、その過程を楽しんで頂ける方を御待ちしております。
- 仕事内容
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ソフト開発（新事業：インフラ維持管理に関する新製品開発）新事業創出における技術深化（プログラム開発等）と探索活動（スタートアップとの連携、市場調査、学術調査）をご担当いただきます。
開発業務は、Windowsソフト（.NET、VBA等）もしくはWebアプリの設計・開発・保守が主となるが、オンプレ/クラウドサーバ、データベース、REST APIの設計・構築も予定しています。
設計に際しては顧客との協議・調整をしながら進めることもあり、出張が発生する場合もあります。
対象製品は「みちてんシリーズ」となります。
https://www.furukawa.co.jp/infra-maintenance/product/
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件/スキル
・製品としてリリースされているソフトもしくはシステムのプログラム開発担当経験
・ITパスポート試験、基本情報技術者試験 またはそのレベルのITの知見
・共通要件：VBA、AWS、SQL、C#に加え、以下いずれかの御経験
Windowsソフトの場合：.NET、VBA
Webアプリの場合：PHP、JavaScript
- 歓迎
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■歓迎条件/スキル
・顧客案件での要件整理、機能設計等。開発工数の見積り
・応用情報技術者試験、ITストラテジスト試験等の情報処理技術者試験
・業務でなくとも個人研鑽レベルでもPythonによるデータ分析もしくは画像処理、組込み機器開発等があれば尚可
- フィットする人物像
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今までにない新たなサービスや製品により社会的な課題を解決し、社会貢献に繋げることができます。
新規事業立ち上げの中心として携われるため、大企業に在籍しつつ、ベンチャー企業のスピードと成長機会があります。
従来の枠にとらわれず、柔軟なビジネスモデルの構築ができます。
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー）
＜アクセス＞
JR「東京駅」徒歩5分
地下鉄「大手町駅」徒歩8分
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
9:00～17:45（フレックスタイム制もあり）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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550万円～900万円
月給制
月給 347,500円～
月給￥347,500～ 基本給￥347,500～を含む/月
■賞与実績:年2回
※【想定年収】月20時間相当の残業代を含んでおります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供一人あたり8,300円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜補足他＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
- 休日休暇
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その他：週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（中途入社者は、入社日による計算日数を入社日に付与されます）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
- 選考プロセス
- 書類選考→SPIテスト→一次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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・グループリーダーとしてのマネージメント 等 その他ご経験年数に応じて社内でのキャリアのステップあり
