募集要項
- 募集背景
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「待機は一切なし。溢れる案件を、あなたの経験で“価値”に変えてほしい」
現在、株式会社WorkXは「日本の生産性を世界一に」という壮大なビジョンのもと、年間240名の採用、そして年内500名体制への拡大を目指す「超積極採用フェーズ」にあります。クライアントからの依頼は引きも切らず、現在、コンサルタントに「待機」の時間は1分もありません。
私たちが求めているのは、単なるアドバイザーではなく、現場をやりきる「完遂力」を持ったミドル層のプロフェッショナルです。30代～50代の皆様が培ってきた、プロジェクトを動かす力、組織をまとめる力、そして技術をビジネスに変換する知見。そのすべてを、この爆発的な成長フェーズにあるWorkXで爆発させてください。
今この瞬間に参画する方には、2026年5月までの入社限定で「ストックオプション（SO）」を付与します。上場を目前に控えた今、事業成長の果実を分かち合う、まさに「運命共同体」としてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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大手企業のDX・IT戦略プロジェクトの完遂、および自社組織の急拡大を担うコアメンバー。 年4回の査定を通じ、成果がダイレクトに報酬に反映される環境で、ご自身の市場価値を最大化していただきます。「提案して終わり」のコンサルティングは、ここでは必要とされません。現場に入り込み、クライアントと共に汗をかき、変革を実現する。それがスタイルです。
【期待する役割と裁量】
・圧倒的な裁量権： マネージャー、シニアマネージャーとして、数億円規模のプロジェクトの意思決定を一手に担っていただきます。
・組織創りへの参画： 月20名が入社する組織において、文化の醸成や教育体制の構築など「会社そのものを創る」プロセスに関与できます。
【具体的な業務内容】
・ITコンサルティング・PM業務： 大手損保・銀行・メーカー等のリーディングカンパニーにおけるIT中長期ロードマップ策定、生成AI活用事業の立ち上げ。
・現場の徹底サポート： 基本的にマネージャーが同席し、チームとして成果を出す体制を構築。
・「自己研鑽」と「成長」： 休日や隙間時間での振り返りを通じ、自らの専門性を磨き続ける自律的な活動。
【入社後のイメージ】
・入社1ヶ月： 豊富な案件の中から、あなたの経験を即座に活かせる長期プロジェクトへアサイン。
・半年後： 2027年のIPOを見据えた中核メンバーとして、複数の部下を抱えるマネジメント、あるいは特定の専門領域の責任者として活躍。
- 応募資格
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- 必須
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・IT領域での実務経験・システム開発経験（1年以上）： 基礎となる技術理解をベースに、顧客のビジネスを深く分析できる方。
・成果コミット型のマインドセット： ワークライフバランスよりも、自身の目標達成や市場価値向上、社会への貢献に喜びを感じられる、プロ意識の高い方。
・ハードワークを厭わない姿勢： 原則フル出社。密度の高いコミュニケーション（Slackの活発なやり取りや、月例の大規模懇親会）を楽しみ、組織に馴染める柔軟性。
- 歓迎
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・SIerやSESからのキャリアアップ志向： 「開発の先にある、経営課題の解決に携わりたい」という強い意欲。
・マネジメント経験： 30代～50代のミドル層として、若手の「地頭」や「素直さ」を活かし、チームを勝利へ導く指導力。
- フィットする人物像
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スキル以上に、**「どのようなスタンスで仕事に向き合うか」**を最重視します。
・「成果コミット型」のプロフェッショナル： ワークライフバランス（WLB）という言葉に逃げず、目標達成と自身の成長を同一線上で捉え、現場をやりきる粘り強さがある方。
・「自己検査」を怠らないストイックさ： 休日であっても、自身のパフォーマンスを客観的に振り返り、常に市場価値をアップデートしようとする「学習習慣」が身についている方。
・「ニコニコ・はきはき」した人間味： どんなに高い専門性を持っていても、素直で誠実なコミュニケーションができる方。社内の活発でウェットな交流を楽しみ、自ら組織に溶け込める柔軟性がある方。
・「強い個」としての自負： 「誰かに指示される」のを待つのではなく、自らが事業の主体者として、会社を、そして日本の生産性を変えていく気概のある方。
- 雇用形態
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雇用形態： 正社員
試用期間： 3ヶ月（条件変更なし、期間中も昇給・昇格の対象）
特記事項： 2026年5月までの入社限定で、将来の利益を共有するストックオプションの付与あり。
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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・時間： 9:00～18:00
・スタンス： プロフェッショナルとして、現場をやりきる粘り強さと、常に自己研鑽を怠らない姿勢が求められます。
- 年収・給与
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シニアコンサルタント： 600万円～1,200万円
マネージャー： 900万円～1,500万円
シニアマネージャー： 1,300万円～2,000万円
査定： 年4回（四半期ごと）。成果を出している社員は年2～3回昇給するのが当たり前という、極めてフェアかつスピーディーな報酬体系です。
- 待遇・福利厚生
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・資産形成： ストックオプション制度。
・キャリア支援： 充実した入社後準備プログラム、Off-JT/OJT、一流のコンサルタントによるフィードバック。
・社内交流： 月1回の懇親会（100～200名規模）。非常に活発なSlackコミュニケーション。縦横の繋がりが非常に強く、中途入社者も即座に溶け込める環境です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始休暇、産前産後・育児休暇。
オンとオフの切り替えを明確にしつつも、休日も自律的に学習（自己検査）を続け、市場価値を高め続けるプロフェッショナルが集まっています。
- キャリアパス・評価制度
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同社において、年齢は壁ではなく「武器」です。30代～50代のミドル層の方々には、以下のような多角的なキャリアが拓かれています。
・グループ会社CxO / 新規事業責任者： 自社で次々と立ち上がる新規事業や、グループ会社の経営層として、事業経営そのものをリードする道。
・コンサルティング部門の責任者（COO候補）： 爆発的に増えるメンバーを束ね、組織としてのデリバリー品質を管理するマネジメントの極致。
・領域特化のシニア・スペシャリスト： 特定の技術や業界（金融、製造、官公庁等）において「この人あり」と言わしめる、市場価値を極めた専門家。
・IPOを共にするコアメンバー： 2026年5月までの参画者に付与されるストックオプションを通じ、上場による経済的・社会的リターンを享受する。
