サーバ・ネットワークエンジニア
★金融インフラオープンポジション★ ”国家レベル”規模PJ/どの基盤を使い、非機能要件を0から定義
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掲載期間:26/01/16~26/02/04求人No:RASIK-3022-HK-NTTD
NEWサーバ・ネットワークエンジニア

★金融インフラオープンポジション★ ”国家レベル”規模PJ/どの基盤を使い、非機能要件を0から定義

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 新規事業 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
インフラアーキテクト・方式検討・非機能要件設計・基盤構築/社員数約20万人の日系大手企業/どのポストに応募したら…を解決する「伴走型」応募/専門分業×オープンポジションという“キャリア設計の柔軟さ”
本件は、NTTデータ社の「金融分野(銀行・保険・証券・クレジットカード会社・信用金庫など、金融機関向けシステム)のインフラ・基盤エンジニア」への配属を想定したオープンポジションです。

「NTTデータには興味あるけど、どのポジションに応募したらよいかわからなくて…」という方向けの求人になります。NTTデータ社への紹介、入社実績が豊富なエージェントが、応募者様のご希望をお伺いした上で選考を進めさせていただく”伴走型”応募となります。

【他社と異なるポイント】
・「全レイヤの意思決定」に関与できる圧倒的な裁量
・「極限の非機能要件」を扱える唯一無二の環境
・「レガシー×最新技術」の融合という、今最も熱いフェーズ

【こんな人にピッタリ】
・「調整ばかりで技術が遠のいている」
・「今のプロジェクトが小粒すぎて、将来が不安」
・「クラウドを触っているが、表面的な知識しか付いていない」
・「ミッションクリティカル」という言葉にプロ意識が燃える
・オンプレの堅牢性とクラウドのアジリティ、この「ハイブリッドクラウドの完成形」を見たい

【業務内容】
銀行・保険・証券・クレジットカード会社・信用金庫など、金融機関向けシステムのインフラエンジニア/基盤エンジニアとして、上流工程を中心にご活躍いただきます。
オンプレミス環境だけでなく、当社クラウドやパブリッククラウドを活用しながら、金融ビジネスを支える基幹系・情報系・決済系・チャネル系など、幅広いシステムの基盤企画・設計・構築・運用設計に携わります。

主に、インフラアーキテクチャや方式の検討、非機能要件(性能・可用性・信頼性・運用性など)の設計、サーバ/ネットワーク/仮想基盤・クラウド基盤の構築、システム更改やクラウドリフト・マイグレーションにおける基盤領域の推進を担っていただきます。
当社においては既存金融インフラの安定運用とモダナイズ、新たなデジタルサービスを支える基盤づくりを両輪で進めており、上流から一貫して関わることができます。

※具体的なご担当職務は、ご希望とご経験を考慮して、面接前に調整させていただきます。
※応募の際、ご希望を叶えるポジションがない事もございます。予めご了承ください。
応募資格
必須
インフラエンジニアにおける上流工程経験者
※サーバ、ネットワーク、セキュリティ、データベース、クラウドなどいずれかに強みをお持ちの方
歓迎
・金融領域のシステム・業務経験
銀行・保険・証券・クレジットなどの金融システム基盤に関わった経験、または金融業務に関する知識
雇用形態
正社員
勤務地
東京都江東区(最寄り:豊洲駅)
※週4リモート、週1出社が基本です。
年収・給与
1,000万~1,050万スタート
※リーダー層想定
待遇・福利厚生
【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
休日休暇
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
選考プロセス
書類選考→ 1次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
国内外に約20万人のグループ社員を擁し、世界50カ国以上で事業を展開するグローバルITサービス企業です。金融、公共、製造、流通、通信など社会基盤を支える領域を中心に、コンサルティングからシステム企画・開発、運用、さらには先端技術を活用した新規事業創出までを一気通貫で提供しています。

近年は、AI・データ活用、クラウド、サイバーセキュリティ、デジタルガバメントなど、社会や産業構造そのものを変革するテーマに注力。国内市場にとどまらず、海外企業の買収やグローバル連携を通じて事業領域を拡張し続けています。

特徴は、巨大な組織でありながら「事業成長と社会価値創出の両立」を本気で追求している点にあります。技術・事業・経営を横断しながら、長期視点で社会にインパクトを与える――その挑戦を、グローバルスケールで実行できる環境がここにはあります。
設立
1988年
従業員数
195,000名
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株式会社らしく
厚生労働大臣許可番号:13―ユー310035紹介事業許可年:2018年11月1日
設立
2018年7月2日
資本金
50,000千円
代表者名
代表取締役社長 平康 元一
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
人材紹介・採用支援事業、組織コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13―ユー310035
紹介事業許可年
2018年11月1日
紹介事業事業所
千代田区(淡路町)
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
ホームページ
https://www.rashiku.jp/
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