募集要項
- 仕事内容
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■HRオペレーション企画、グループのシェアードサービス会社における人事業務の受託マネジャー、グループの社労士法人リードのいずれかを担うポジションです
■業務内容
ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております
(1)HRオペレーション企画
・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進
(2)シェアード会社人事受託業務部門長
-人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント
-業務効率化・デジタル化推進
-部門スタッフの採用・育成・評価
-サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案
(3)グループの社労士法人代表
-社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等
-社労士業務:社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
英語使用：無
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・社会保険労務士資格
・人事・労務・社労士業務の実務経験（目安：5年以上）
・部門マネジメント経験（目安：3年以上）
＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力
・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成
・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験
■WANT
＜経験＞
・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある
・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい
・人件費決算関連業務に携わったことがある方
・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい
・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
＜スキル＞
・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る
（頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません）
・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
■求める人物像
・積極的な学ぶ姿勢のある方、物事を柔軟かつ前向きにとらえチームをドライブできる方
・主体的に物事を考え、業務遂行能力がある方
・チームワークを重視し、組織の成長に情熱を持てる方
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京丸の内エリア
- 勤務時間
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（マネジャー以上）
勤務時間 9:30-17:30（休憩60分）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9:30-17:30（休憩60分）
・所定時間外労働有
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6ヵ月
- 休日休暇
- 【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
