募集要項
- 募集背景
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＜＜チームと共に成長し、次のキャリアステップへ！＞＞
私たち ウィルト は、設計から運用まで一貫して手掛ける「顧客視点」のICTシステム構築を強みとする企業です。
個々が自分の強みを活かしながら挑戦と成長を続けています。
現在、ウィルトは社員11名、業務委託約30名の体制で事業を展開しています。
事業機会は着実に広がっていますが、それをさらに伸ばしていくためのリーダー・マネジメント層がまだ十分ではありません。
そのため、
・新たな案件獲得に踏み込み切れないチームがあること
・より高い品質でサービスを届けるための体制強化が必要なこと、
・SMB（中小企業）領域でのエンドユーザー直取引によるIT支援を広げ切れていないこと
が、今の課題です。
創業10年を目前にした今、次の成長フェーズに進むための仲間を求めています。
現場の課題解決だけでなく、品質向上や事業拡大にも関わりながら、将来的に組織の中核を担っていただける方を歓迎します。
「これから成長したい」「自分の意志で動けるようになりたい」という想いがあれば大歓迎です！
- 仕事内容
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顧客と信頼関係を築き、品質・進捗管理やチーム支援を担うポジション。改善提案を通じてマネージャーを目指せます。日本ヒューレット・パッカード合同会社（HPE社）のパートナーとして、都内23区の自治体・公共領域におけるIT基盤案件をリードしていただきます。
担当するのは、インフラの設計・構築・運用保守。
ですが、単に手を動かすだけの仕事ではありません。
ウィルトが担っているのは、人を出して終わる支援ではなく、案件そのものを前に進める役割です。
HPE社と並走しながら、予算作成、見積、案件化の段階から入り、エンドユーザーの課題を踏まえて、何をどう進めるべきかを考え、形にしていきます。
具体的には、
・プロジェクトの予算、見積作成
・エンドユーザーの課題を踏まえたHPE社への提案
・仮想基盤、Windows Server、各種ミドルウェア、ネットワーク製品の設計／構築／運用／保守
・プロジェクトリーダーとしての推進（タスク設計、進捗・課題管理、関係者調整）
・メンバー育成、レビュー、フォロー、チームづくり
・アカウントリーダーとして改善提案、HPE社との関係構築、ビジネス拡大
求めているのは、作業者ではなく、技術を土台に顧客・案件・チームを動かせる人です。
運用保守に閉じず、上流から入り、品質をつくり、信頼を積み、次の案件につなげる。
そんな役割を担いたい方に来ていただきたいと考えています。
求めているのは、「任された範囲をこなす人」ではなく、「自分で仕事の価値を広げられる人」です。
【ポジションの魅力】
■裁量労働制とリモート制度
裁量労働制を採用しており、働き方を一律に縛るのではなく、成果に向けて自分で時間の使い方を設計できます。
設計や準備、資料作成などはリモートも活用しながら進めつつ、構築フェーズでは顧客先で現場に入り込む。
業務内容に応じて働き方にメリハリをつけられる環境です。
■現マネージャーがしっかりフォロー！新しい役割に挑戦する方を全力で支援します
リーダー経験が浅い方でも、安心して新しい役割に挑戦できます。
現マネージャーが案件の進め方や顧客対応、メンバーとの向き合い方まで実務ベースで伴走し、立ち上がりをしっかり支援します。さらに、困った時や判断に迷う時は、一人で抱え込む必要はありません。
「A Member of Family」の価値観のもと、マネージャーや経営層とも壁打ちしながら、チームで課題を乗り越えていける環境です。
支えてもらいながら実践を重ね、着実にリーダーとして成長できます。
- 応募資格
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- 必須
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・サーバまたはネットワークの設計・構築の経験をお持ちの方（年数不問）
・「これから成長したい」「自分の意志で動けるようになりたい」という想いがある方
- 歓迎
- ・インフラ領域におけるPMまたはPLの経験
- フィットする人物像
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・挑戦意欲
指示されたことをこなすだけでなく、より良くするために一歩踏み込みたい方
・変化耐性
変化や新しい挑戦を前向きに受け止め、AI時代のビジネス変化や働き方の変化にも柔軟に対応しながら、自ら学び、試行錯誤を重ねて成長できる方
・素直さ
困った時には素直に相談し、周囲の力も借りながら前に進める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
- ポジション・役割
- アカウントリーダー
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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・専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：10時間）
※業務に支障がない範囲で、仕事のスケジューリングを柔軟に調整可能です。
- 年収・給与
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年俸600万円 ～ 799万円
（固定時間外手当50時間130,000円～173,100円/月を含む）
（固定深夜手当20時間10,400円～13,900円/月を含む）
※当社では専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし労働時間は1日10時間としています。
固定時間外手当（50時間分）や固定深夜手当は、裁量労働制のもとで各自が柔軟に働けるように設けているもので、実際の残業時間が50時間や深夜の稼働時間が20時間を超えるような長時間労働を前提とした制度ではありません。
- 待遇・福利厚生
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・昇給チャンス年1回
・各種社会保険完備
・インセンティブ制度（※顧客評価・社内評価を踏まえて支給）
・交通費支給（客先訪問時にかかった交通費を全額実費精算）
・健康診断
・研修制度（未経験向け導入研修や技術向上のための外部研修など）
・資格取得支援制度（※必要に応じて相談）
・服装自由（オフィスカジュアル）※客先訪問時はTPOを踏まえた服装
・リモートワーク/テレワーク制度
・アニバーサリー制度（社員と配偶者、20歳未満のお子様の誕生日に1万円分のAmazonギフト券を贈呈）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇（カレンダー通り）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（10日～20日※入社半年後より付与）
- 選考プロセス
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1. カジュアル面談（オンライン）
→まずはリラックスしてお話ししましょう！元エンジニアでもある人事担当が、あなたのこれまでのご経験や今後のキャリアについて伺いつつ、当社の社風や働き方をご紹介します。ざっくばらんな対話形式で、疑問や不安もお気軽にご相談ください。
2. 書類選考
3. Web適性検査
4. 1次面接（オンライン）
→現場マネージャーと人事担当者が、あなたのスキルや志向を深掘りします。働き方やキャリアパスについて、より具体的なお話ができる場です。気になることがあれば遠慮なくご質問ください。
5. ２次面接（対面/弊社オフィス）
代表取締役をはじめとする経営陣との面接です。あなたの想いや将来の展望について、直接お話しいただける貴重な機会です。会社のビジョンや方向性とのマッチングを確認し合いましょう。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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ウィルトの評価制度は、「頑張っているのに評価されない」「次に何を伸ばせばよいか分からない」をなくすための仕組みです。
評価は、KPI、行動指針、等級ごとの役割の3軸で実施。
案件目標の達成度や品質向上、顧客満足への貢献に加え、主体的な提案・改善、周囲との協力、担当領域を自律的に前進させる力まで丁寧に見ます。
週次1on1と四半期ごとの振り返りで現在地と次の成長課題を明確にし、評価は昇進・昇給に反映。実際に、メンバーからSL Managerへ成長した社員や、顧客信頼を積み重ねてAccount Leaderへ昇格した社員もおり、実力と積み上げ次第で着実にキャリアと年収を伸ばせる環境です。
