募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、同社では事業成長に伴い、採用・評価・労務といった人事業務全般の負荷が増大しています。加えて、人事制度の改定に伴い、今後は新たな制度を適切に運用し、定着させていく重要なフェーズへと移行します。これまでは少人数で業務を回してきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据えると、属人化を防ぎ、部内での役割分担（判断と実行の分離）を明確にする必要があります。発生する業務を整理・設計し、確実な進行管理を行うことで、人事部全体の生産性を高められる「中核人材」を求めています。
- 仕事内容
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人事部における「労務・制度企画運用」を主軸（約70%）とし、「採用企画」（約30%）にも携わっていただきます。
1. 労務・制度運用の整理・実行（メインミッション：70%）
・労務案件の整理・運用設計
・規程・評価制度の運用改善
・人事業務全体の進行管理
2. 採用業務のプロセス改善（サブミッション：30%）
・採用フローの最適化
・進行管理
3. 部門連携・調整
人事部内メンバー間の業務調整や連携強化をリードし、チーム全体のパフォーマンス最大化を図ります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属となります。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定～運用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区西新橋３丁目１番８号ＮＨＮアトリエ
アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：11時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
年俸制
月給428572円
基本給：310000円
年俸の14分の1を毎月支給（＋賞与として14分の1を年2回支給）
残業代：固定残業代制
固定残業時間：42時間
固定残業代：118572円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
選択式福利厚生制度（毎月1万円～4万円を支給）
日本語・韓国語学習講座
社内 Library：100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。
カフェスペース：社員が自由に使える社内カフェ
マッサージ師常駐：予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
面接は基本来社で実施
