募集要項
- 仕事内容
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国内トップクラスの上場飲食チェーンが、大量の店舗スタッフ採用の企画担当者を募集致します。大阪勤務。＜人財部採用企画課について＞
人財部は、「人財開発課」「採用企画課」「社員採用課」「海外人事課」の4課で構成されており、採用～定着、育成、海外で活躍する社員のサポートを担っています。
今回募集する「採用企画課」は、社員採用／パートアルバイト採用／派遣やギグワークなどその他採用において、採用戦略の立案や採用課題の抽出、解決案の企画を行っており、本部人財の採用オペレーションも担っています。
課内には「社員採用企画チーム」「アルバイトパート採用企画チーム」の2チームがあります。
※「人事課（給与計算、税、保険）」「労務課（労働時間管理、労使）」「戦略人事課（制度企画、評価）は人事部の管轄です。
＜主な業務内容＞
今回ご入社いただく方には、入社当初は「アルバイトパート採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。
主な業務は以下の通りです。
・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務（掲載内容の確認など）
・採用HPの原稿・写真のアップデート
スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務（店舗の欠員解決のソリューション提供）、また実務のほとんどをアウトソースしておりますので、アウトソース先の管理監督になります。
＜当ポジションの魅力＞
・年間3万人を採用する業務が経験できる
グループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。
・採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る
業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。
・将来のリーダー、課長候補ポジション
今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
(1)～(3)の経験・スキルをお持ちの方
(1)下記いずれかのご経験がある方
・アルバイト・パート採用における営業経験（dipやindeed、マイナビバイトなど）
・外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量（数千名規模以上）に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験
(2)店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力（基本的には面接で判断）
(3)ビジネスレベルのPCスキル（ワード・エクセル・パワーポイント）
★応募いただく際、「Excelスキル」の表記が必須です★
・大卒以上
＜歓迎要件＞
・アルバイト・パート募集媒体の知識・エクセル中級：複数関数を組み合わせて使用できるレベル（KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル）
・マネジメントの経験
・外食・小売での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府吹田市江坂町
- 勤務時間
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就業時間 ：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間 ：60分
- 年収・給与
- 年収 500万円 ～ 760万円
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断、人間ドック
保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
試用期間の有無：有／3か月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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土日祝休み（年間休日 2025年：121日）
有給休暇：10～20日(入社日に5日付与、半年後にもう5日付与)
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり
