募集要項
- 募集背景
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大手総合商社である伊藤忠商事の人事サポートを専門に担う事業を展開している同社。約4,000名もの社員を抱える企業の、人事労務に関する幅広い実務を手がけています。
具体的には、入退社手続きから給与計算、勤怠管理、福利厚生の運用まで、組織運営の根幹を支える重要な役割を担っています。
今回は、さらなるサービス品質の向上と組織体制の強化を目指すための増員募集です。安定した経営基盤のもと、組織の中核メンバーとして成長していける新たな仲間を求めています。
- 仕事内容
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大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。
■仕事内容：
入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。
＜担当業務＞
・人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課
＜具体的な業務一覧＞
ご経験に近い領域から担当いただきます。
●入退社・異動管理、人員管理（各種資料作成など）、組織改編に伴うシステム対応
●給与支給（月例・賞与・年末調整、所得税・住民税・納税関連業務など）
●出向関連（出向人件費の精算、経理処理、出向契約管理など）
●勤怠管理（時間管理、各種休暇管理、休職者管理など）
●社会保険・退職金関連
●福利厚生（社内託児所、社員食堂、社宅・寮、持株会など）
＜仕事のポイント＞
◎約4,000名という大規模な組織の人事業務に携わるため、幅広いケースに対応するスキルが身につきます。
■入社後の教育・キャリア：
入社後は、これまでのご経験を考慮し、最も親和性の高い業務からスタートします。その後はジョブローテーションを通じて、給与計算、社会保険、勤怠管理など人事労務の各領域を幅広く経験できます。
将来的には、チームの中核メンバーとして、既存の業務フローの見直しや効率化に向けた改善提案など、より上流の業務にも挑戦していただくことを期待しています。
■やりがい：
日々着実に実務を積み重ねることが、約4,000名の社員が安心して働ける環境づくりに直結します。会社運営の基盤を支えているという大きな手応えと責任感が、この仕事のやりがいです。
専門性を深め、将来的にはチームの中心となって業務改善をリードしていくことのできるポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課
■所属人数：異動課は8名（課長1名、課員7名）、給与・厚生課は18名（課長1名、課長代行1名、課員16名）で構成されています。
※ご経験や適性を考慮の上、いずれかの課へ配属となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上の方
・企業(従業員300名以上)での人事労務(給与・異動・福利厚生関連など)の実務経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区北青山2-5-1 伊藤忠ビル12F
アクセス：東京メトロ銀座線 苑前駅 徒歩1分、東京メトロ銀座線・都営地下鉄大江戸線 青山一丁目駅 徒歩5分
※2026年8月に赤坂の新築オフィスへ移転予定です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間15分
コアタイム： 10:00～15:00
繁忙期（年末調整など）には月20～40時間程度の残業が発生する場合がありますが、通常期は月平均15時間程度です。
また、20時以降の業務は原則禁止、朝型勤務を推奨しております。
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）※業績連動型
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 出産・育児支援制度、研修支援制度、社員食堂・朝型軽食、ベネフィットステーション加入 、伊藤忠グループ持株会、財形貯蓄制度、インフルエンザ予防接種、社員表彰制度、教育制度/資格補助（階層別研修/資格取得報奨金制度/語学研修、ビジネススキル研修等/キャリアビジョン制度）、退職金制度（中退共）、選択型DC、時短勤務（時短制度は介護/育児の際に適応可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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・一次面接（Web）：課長代行、リーダークラス社員
・二次面接：部長、課長、人事担当者
・最終面接：社長、管理部門責任者
■筆記試験
あり（SPI、Excelスキルテスト）
※SPIは、一次面接通過後にWebにて受検いただきます。
※選考フローは変動の可能性があります。
