募集要項
- 募集背景
- 創業70年以上の歴史を持ち、エンジンバルブ等の動弁系部品メーカーとして事業を展開している同社。独立系メーカーとして国内大手自動車メーカーと安定した取引基盤を築いています。近年はEV・FCV向け部品開発も推進しており、脱炭素化社会の実現というパーパスを掲げています。この大きな変革期において、事業成長を支える組織基盤を強化すべく、人事制度改革と人材育成の加速が急務となっています。2002年に改定された現行制度を現代の環境に合わせて抜本的に見直すため、新たな人事企画担当者を募集します。
- 仕事内容
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＜概要＞
人事戦略の推進役として、制度の企画・運用、採用、人材育成など、幅広い業務に携わります。特に、2002年に改定された人事制度を現代に合わせて抜本的に見直す重要なミッションを担うポジションです。
＜担当業務＞
ご経験やスキルに応じて、以下の人事関連業務の中からいくつかをお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●人事制度の企画・運用（評価・報酬制度の見直しなど）
●採用戦略の立案・実行（新卒・中途・グローバル採用）
●人材育成・教育体系の構築（階層別研修、管理職研修など）
●人事関連規程の整備、要員計画の策定
●労務管理、メンタルヘルス対応体制の整備
●海外拠点との人事連携（制度導入、人材交流など）
＜仕事のポイント＞
◎まずはご自身の得意分野から業務をスタートし、徐々に担当範囲を広げていくことが可能です。将来的には人事のスペシャリストとして成長できる環境が整っています。
■入社後の教育・キャリア
入社後はOJTを基本としながら、ご経験に応じて業務をお任せします。同社では、階層別研修やマネジメント研修など、多彩な教育制度が用意されており、自身の成長段階に合わせたスキルアップが可能です。将来的には、等級制度の見直しやグローバル人材の育成プログラム企画といった、会社の中核を担う人事戦略に深く関わっていくキャリアパスを描けます。
■やりがい
会社の未来を創る人事制度改革という、大きな裁量と責任のある仕事に挑戦できる点が最大のやりがいです。自身の企画が形となり、社員の成長や組織力の向上に直接貢献する手応えを感じられます。また、海外拠点との連携を通じてグローバルな人事施策に携われることも、この仕事ならではの魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：配属先部署
■所属人数：9名（部長1名、メンバー8名）
■年齢構成：20代～60代
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴：大学、大学院卒以上＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事企画に関するご経験
・採用業務のご経験
・人材育成や教育に関するご経験
・人事規程の管理や労務管理に関するご経験
◎必須ではありませんが、TOEIC(R)テスト600点以上の英語力がある方はなお歓迎です！
＼たとえばこんな方にぴったりです！／
・会社の変革期に、人事の側面から貢献したい方
・既存のやり方にとらわれず、新しい制度や仕組みづくりに挑戦したい方
・グローバルな人材育成に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県秦野市曽屋518
沿線名：小田急小田原線「秦野」駅 バスで15分程度
アクセス：https://www.niv.co.jp/company/global/head.html
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
週1日程度のリモートワークが可能です（応相談）。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～15:00
月平均残業時間：25時間
残業時間は月平均25時間程度です。フレックスタイム制を活用し、自身の裁量で効率的に業務を進めることが可能です。
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■寮・社宅（独身寮あり ※空室状況による）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■共済会
■退職金制度
■保養所（自社保有・契約）
■社員食堂・休憩室完備
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験あり）※面接回数は2回になる可能性がございます。
書類選考→1次面接→2次面接、適性検査→最終面接
