募集要項
- 募集背景
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新規事業が立ち上がる中で、CFO業務を行っていただける方を外部から採用したいと考えているため。
- 仕事内容
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グループの成長を支える「成長事業やベンチャー企業のCFO」ポジションです。経営層への戦略アドバイスから、管理体制の構築・運用実務まで、事業の成長フェーズに応じて一貫してお任せします。担当する事業本部・各事業・グループ各社の状況に応じた課題解決に向け、計画・構築・改善を段階的に実施いただきます。
１. 事業成長を加速させる「経営管理」
(1) 経営戦略への参画とアドバイス
・事業本部/事業責任者に対し、成長戦略の作成・検証、実現可能性の検証、改善提案を実施。
・管理会計やKPIを中心とした、本部全体の経営管理基盤の設計、構築を通じて、意思決定の高度化を支援。
(2) 事業のフェーズに応じた関与
・シード/アーリーフェーズ：CFO代行として、財務業務を中心に経営・管理業務全般の環境構築に主体的に関与。
・ミドル/レイターフェーズ：FP&Aの高度化やM&A（ソーシング/検討）を通じ、事業のスケール・収益性向上策を検討。
２. 事業基盤を確立する「管理体制の構築・強化」
(1) 管理業務全般の体制構築・運営支援
・担当事業の状況に応じ、財務・経理・税務をコアとしつつ、法務・労務・システム・BPM・内部統制など、管理部門の全領域をカバー。
(2) 管理業務の高度化（DX・AI活用）
・各社・各事業の業務プロセスを横断的に把握し、DX化・AI活用による業務の標準化や高度化を企画・推進。
(3) ガバナンスと効率化の推進
・M&A（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）の専門的な支援を実施。
・グループ横断での業務標準化や高度化に取り組み、情報・ノウハウをパッケージ化し共有。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・財務関連業務（財務・会計・税務）もしくは各種アドバイザリー業務の経験（3年以上）
・日商簿記2級相当、または同等の会計知識
・大卒以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
1．特に歓迎するスキル
・事業会社での経営企画業務もしくは経営管理業務の経験
・業務改善、経営改革、事業立て直しなどのプロジェクト経験
・持株会社において、複数のグループ会社管理業務に携わった経験
上記のいずれか1つ、または複数
2．そのほか歓迎するスキル
・日商簿記1級、税理士試験科目（簿記論）合格、公認会計士資格保有者など、高度な会計知識
・中規模以上の企業で一通りの年次決算業務を行った経験
・語学力（英語）
- フィットする人物像
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１．課題解決能力と推進力
・論理的に課題を抽出・整理し、それを現実的な実行プランにまとめ、着実に実施できる方。
２．自律的な行動力
・変化が速く組織化されていない環境でも、自らの判断で優先度をつけ行動し、冷静に業務を遂行できる方。
３．変革への意欲とコミュニケーション
・現状に満足せず、常に改善の余地がないかを考え行動できる方。
・周囲と効果的にコミュニケーションを図り、若手経営者や現場を巻き込み、ポジティブな影響を与えられる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内（転勤無し）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～17:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、17:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
- 年収・給与
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月額（基本給）：431,400円～925,000円
固定残業手当/月：152,000円～325,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
想定年収：700万円～1,500万円程度
ご経験やスキルに応じて上限超えも可能です。
■給与改定（年俸査定）：年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■社員旅行、忘年会、慶弔手当
■介護休業制度※実績あり
■産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
■慶弔休暇見舞金※正社員の方が対象
■私服勤務可（部署により異なる）
■社員交流会
■FamilyDay
■社内カフェ（一部の拠点のみ）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（実績多数）
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回→内定
※カジュアル面談も可能
- キャリアパス・評価制度
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年齢関係なく、実績によって評価されます。
裁量がある環境のため、市場価値を早期に高めていきたいという方にとってはとてもおススメの企業です。
