募集要項
- 募集背景
- 介護・医療・障害福祉・保育業界に特化した求人プラットフォームを運営しています。これまでの求人サイトの名前から25年7月にリブランディングいたしました。求人サイトというサービス特性上、求人が増えることによって登録者が増え、より良いマッチングに繋がります。これまではtoCマーケをメインとしていましたが、さらなるサービス成長に向けてtoBマーケ組織を立ち上げることとなり、toBマーケ組織の立ち上げ、戦略策定～実行までを一気通貫でお任せできるマーケマネージャーを募集しております。
- 仕事内容
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21期連続増収を継続中これまではメルマガ・ホワイトペーパー等の最低限の施策実行にとどまっていました。そのため、事業成長のための重要なレバーはどこなのか、どこを磨きこめば事業成長に繋がるのか、戦略策定から実行、他部門との連携や協働等、裁量をもってマーケティング活動を推進いただきたいと考えています。
リブランディングしたばかりの求人プラットフォームにおける求人掲載数や、その先の入職数の最大化に向けて、セールスやCSと連携しながら、toBマーケティング活動全般をお任せいたします
◆業務詳細
以下のような業務をお任せしたいと考えています。
・法人向けマーケティング戦略の立案・実行・改善
・リード獲得・ナーチャリング施策の設計（メールマーケティング、DM、セミナー、ホワイトペーパー等）
・ウェビナーの企画・運営（テーマ選定、講師選定、運営ディレクションなど）
・オウンドメディア・SEO施策の推進
・マーケティングオートメーション（MA）ツールを用いたリード育成の設計
・セールス部門との連携によるマーケ-営業連携の最適化
・KPI設計・モニタリング、効果測定、改善施策の提案
・他サービスも巻き込んだtoBマーケ施策の企画・実行
・マーケティングチームのマネジメント（ご経験に応じて）
◆期待する成果
短期：toBマーケの組織立ち上げ～戦略策定～実行による求人掲載数の向上
中長期：自社アセットを活かして事業者の採用課題を解決する戦略の構築・実行
＜仕事のやりがい・働く魅力＞
(1)「組織の立ち上げ」と「事業変革」の当事者になることができる
出来上がった組織に入るのではなく、toBマーケ組織の立ち上げ並びに戦略策定に対し、大きな裁量をもって事業変革を牽引いただけます。toBマーケ、求人掲載数最大化を通して、さらなるサービス成長ならびに事業価値向上に貢献いただきたいと考えています。
(2)社会課題への直接的な貢献を実感できる
日本の高齢社会が直面している「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対して、「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に直接的に貢献することができ、社会的意義のある成果を実感することができます。なお、求人プラットフォームは累計会員数180万を超えており、社会インパクトも大きいサービスに関わることが可能です。
＜配属部署＞
求人プラットフォーム事業部にて新設するtoBマーケチームへの配属を想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれものご経験をお持ちの方
◆BtoBマーケティングの実務経験3年以上
◆リード獲得～ナーチャリング～営業連携までの一連のマーケティング施策の検討～実行のご経験
◆メールマーケティング、セミナー/ウェビナー、ホワイトペーパー、DMなどの施策実施経験
- 歓迎
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・チームやプロジェクトのリード経験
・無形商材・人材業界でのマーケティング経験
・営業部門との連携/共創の経験
・組織立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇社会的意義のあるサービスをマーケティングで広めたい方
◇自ら課題を見つけ、戦略・施策を設計できる方
◇チームプレイを大切にしつつ、主体性を持って動ける方
◇変化の多い環境を前向きに楽しめる柔軟性のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
- 勤務地
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東京本社/東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー
〈アクセス〉
・芝公園駅（都営地下鉄三田線）-徒歩約2分
・大門（東京都）駅（都営浅草線/都営大江戸線）-徒歩約6分
・浜松町駅（JR在来線）-徒歩約8分
受動喫煙対策あり/屋内禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
＜残業＞あり
- 年収・給与
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＜想定年収＞ 7,300,000円～10,000,000円
＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：451,959円～833,334円 ※1
・職務手当：156,375円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
