募集要項
- 仕事内容
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不動産開発・飲食・ホテル・カルチャー事業を横断して展開する成長企業において、事業拡大を支える採用活動の中核を担っていただきます。単なる欠員補充ではなく、「どんな人と街をつくるのか」という視点から組織づくりに関わる仕事です。
社員・アルバイト合わせて500名規模へ拡大する中、採用は経営戦略そのものと捉えられており、現場責任者や経営陣と連携しながら、事業フェーズに応じた人材要件設計から実行までをリードします。
業務内容は以下の通りです。
・中途採用を中心とした採用戦略・年間計画の設計
・求人要件定義、求人票作成、媒体選定、エージェント対応
・ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の企画運用
・選考設計、面接プロセス改善、内定承諾率向上施策の実行
・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策立案
・現場責任者・経営層との定例連携、採用進捗レポーティング
・新卒採用や育成施策の企画への段階的な関与
組織は少数精鋭で、裁量が大きく、企画から運用・改善まで一貫して携われます。将来的にはチームマネジメントや制度設計にも関わり、人事領域全体を牽引する存在へと成長できる環境です。採用を通じてカルチャーを形づくり、会社の未来を創っていく実感を得られるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・事業会社での採用実務経験
・中途採用における母集団形成～内定承諾までの一連の経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
■歓迎条件
・新卒採用の企画運営経験
・研修、育成施策の企画経験
・KPI設計、採用データ分析経験
・成長フェーズ企業での人事経験
■求める人物像
・仕組みが未整備な環境を楽しめる方
・事業理解を深めながら採用を設計したい方
・経営・現場双方と対話しながら動ける方
・将来的にマネージャーを目指したい方
・人と組織の成長に喜びを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円