募集要項
- 募集背景
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国や自治体を中心に、省エネルギー・再生可能エネルギーをはじめとしたエネルギー政策は年々拡大しています。
それに伴い、補助金事業や各種施策の数・規模・複雑性も増しており、
「制度をつくる」だけでなく、現場で確実に回し、成果につなげる力がこれまで以上に求められるようになっています。
一方で、実際の現場では
業務が属人化していたり、仕組みが整わないまま運用が始まってしまったりと、
改善余地の大きいケースも少なくありません。
当社ではこれまで、こうした課題に対して、
クライアントの現場に入り込み、業務の可視化から運用・改善までを一気通貫で支援してきました。
その結果、業務効率化や品質向上が評価され、
既存案件の拡大や新たなプロジェクトのご相談を数多くいただいています。
今回の募集は、こうした案件増加を背景に、
業務改善・業務効率化を担うメンバーを継続的に増やしていくための体制強化です。
- 仕事内容
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この仕事の中心は、国や自治体が進めている省エネルギー・再生可能エネルギー関連の事業において、補助金事業や政策プロジェクトの現場では、
現場の業務を整理し、無理なく回る形に整えていくことです。
「制度はあるが業務が煩雑」「人に依存していて属人化している」「作業量に対して仕組みが追いついていない」
といった課題が多く見られます。
現場に入り込み、
まずは業務を一つひとつ洗い出し、流れを可視化するところから始めます。
その上で、どこを簡略化できるか、どこを仕組み化すべきかを考え、
業務フローの見直しやツール導入、運用ルールの整理を行っていきます。
「効率化の提案をする」仕事ではありません。
クライアント先に常駐し、実際に手を動かしながら、
業務がきちんと回る状態になるまで伴走するのが、この仕事の特徴です。
【具体的な業務内容】
(1)業務プロセスの可視化・再設計
－ 業務フロー作成、WBS整理、マニュアル整備
－ 制度概要や申請手続きの整理・標準化
(2)業務効率化・DX推進
－ Excel、VBA、RPA、kintone、Salesforce 等を活用した業務自動化
－ システム要件定義、ツール導入・運用設計
－ データ加工・集計・分析業務の効率化
(3)補助金・政策事業の運営支援
－ 補助金事業における制度設計・運営体制構築
－ 審査・検査業務の設計、進捗・品質管理
－ 省庁・関係団体への定期報告、各種調整
(4)プロジェクトマネジメント・改善推進
－ スケジュール策定、進捗管理、課題管理
－ チーム（数名～数十名）の業務設計・マネジメント
－ 改善施策の企画・実行・効果検証
【業務イメージ】
・業務フローや手順を整理し、分かりづらかった作業を「誰でもできる形」に整える
・Excelや各種ツールを使って、手作業が多かった業務を自動化・省力化する
・補助金事業の制度概要や申請手続きを整理し、運用しやすい形に落とし込む
・プロジェクトの進捗を管理し、関係者と調整しながら業務を前に進める
・運用を回しながら、「もっと良くできる点」を見つけ、改善を重ねていく
【この仕事ならではの面白さ】
現場で改善した結果が、
「作業時間が大きく減った」「ミスが減った」「現場が楽になった」
と、目に見える形で返ってくる仕事です。
制度や仕組みの裏側を理解しながら、
業務改善・DX・プロジェクト推進の力を、実務を通じて身につけていける。
そんなポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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－ 主体的に課題解決に取り組んだ経験
－ 複数の関係者（社内外）と調整しながら業務を進めた経験
- 歓迎
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－ 国・自治体・公的団体に関わる業務経験
－ 法人営業、PM、PMO、業務企画・業務改善の経験
－ BPO、コールセンター、バックオフィス運営・改善経験
－ エネルギー、GX、脱炭素、再エネ、省エネ分野への関心
－ Excel、VBA、RPA、kintone、Salesforceなどを用いた業務効率化経験
－ チームリーダー・メンバー育成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 愛知県 / 大阪府
- 年収・給与
- 400万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得インセンティブ（約80種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート）
■任意型カレッジ研修（当社独自運用のIT技術・セールス・ビジネススキル系の研修コンテンツ）など
＜その他補足＞
■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員、在宅勤務手当
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
フレックス休暇（5日）、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇 等
