募集要項
- 募集背景
-
NISAの定着や資産形成への関心の高まりを受け、AIによるパーソナライズされた「WealthTech」市場が急速に拡大しています。特に「責任あるAI」という指針のもと、透明性と信頼性を担保した金融アドバイスアルゴリズムの実装は、新時代の金融インフラとして国内外から注目を集めています。
- 仕事内容
-
AIを活用したパーソナライズ型金融アドバイスSaaSの設計・開発。業務要約： AI資産運用SaaSの0→1開発・リード
テックリードとして、技術戦略の策定からアーキテクチャ設計、実装までを一貫してリードしていただきます。
求人概要： 国内大手ICT企業による金融業参入の第一弾プロダクトとして、AIを用いた資産運用アドバイスアプリの開発をリードします。これまで一部の層に限られていた高度な金融サービスを、テクノロジーの力で全ユーザーへ解放する社会意義の高いプロジェクトです。
業務概要：
プロダクトマネージャー（PdM）やデザイナーと連携し、AIを活用したパーソナライズ型金融アドバイスSaaSの設計・開発を主導します。Tech Leadとしてエンジニアチームを牽引し、技術戦略の策定からアーキテクチャ設計、実装までを一気通貫でリードする役割です。
0→1のフェーズにおいて、アジャイル形式で小さな機能単位の実装・改善を繰り返し、ユーザーフィードバックを即座にプロダクトへ反映させます。自らコードを書きつつ、コードレビューや品質保証を通じてチーム全体の技術水準を向上させることが期待されています。
仕事内容：
・システムアーキテクチャの設計および技術的方向性の決定
・エンジニアチームの統率およびプロダクト改善のリード
・Web/モバイルアプリケーションの実装（TypeScript/React Native/Node.js）
・コードレビューおよび開発品質の担保
・アジャイル開発プロセスによる新機能の迅速なデリバリー
・新規技術・ツールの評価および導入検討
役割
1. クロスファンクショナルなチーム（プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティスト等）と連携し、エンジニアチームを率い、プロダクトの開発・改善をリード
2. システムアーキテクチャの設計、および技術的方向性の決定
3. コードレビューと品質保証
4. 小さな機能単位ごとに開発、実装を進め（アジャイル）、ユーザーの要望に素早く答える
5. 新しい技術やツールの評価と導入
6. チームのエンジニアの技術スキルの向上
Frontend: TypeScript, React Native
Backend: TypeScript, NodeJS
Database: AWS RDS
CI/CD: AWS CodePipeline
Cloud Provider: AWS
この求人のキーワード： 0→1開発, SaaS開発, テックリード, TypeScript, AWS, フィンテック, 資産運用AI, アジャイル, フルスタック
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】
・AI開発や金融領域の経験不問
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上
・SWプロダクトやクラウドサービスなどのプロダクト型の開発リード経験
・SaaSプロダクトのアーキテクチャデザイン・要件調整・設計・開発経験2年以上
- 歓迎
-
【WANT】
・マイクロサービスアーキテクチャの設計および実装経験
・セキュリティベストプラクティスの理解と実践経験
・チーム内の技術戦略設定経験
・プロジェクトマネジメント経験
・エンジニアのマネジメント経験
・AIの知識および実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・技術で何を実現するかを主体的に考えられる「プロダクト志向」をお持ちの方
・社内外を巻き込み、プロジェクトを前進させる行動力がある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり。その間の給与・待遇に変動はありません。）
- 勤務地
- 東京都港区 （最寄駅：都営三田線 三田駅 徒歩3分）
- 勤務時間
-
8:30～17:15（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）
・スーパーフレックスタイム制あり
・職務に応じて裁量労働制の適用あり（適用時は7時間45分勤務したものとみなします）
- 年収・給与
-
年収680万円 ～ 1100万円
※前職の年収や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム
learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金
その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
-
休日: 完全週休2日制（土日）、祝日
休暇: 年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇、半日休暇制度など
年間休日: 127日
- キャリアパス・評価制度
- 階層別研修や選抜研修のほか、時間や場所を問わず多様な学習が可能な「learning」制度、社内公募制度など、個人のキャリアデザインを強力に支援する環境が整っています。
