募集要項
- 募集背景
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当社ではクレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。
当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。
2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。
「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。
こうした中、弊社が担う社会インフラとしての役割はますます大きくなっており、今後の事業拡大フェーズにおいてもその重要性は高まっています。それに伴い、プロダクトの管理体制をより一層強化する必要があるため募集を行います。
- 仕事内容
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当社の決済事業におけるサービス企画・推進を担っていただくポジションです。◎在宅勤務週2日程度可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！
◆ミッション
・プロダクト製品の導入管理（進捗・要件定義）を行う
・既存のプロダクトの安定維持と改善を行う
◎育休後復帰率100%！退職金制度・住宅手当有！
■業務内容
(1)新しいプロダクトの要件定義、UAT、運用構築、社内導入
企画部門の要求事項を要件レベルに落とし、IT、オペレーション、営業などの各部署と連係し導入
例）新しい決済手段の追加、新しい決済スキームの構築
(2)既存プロダクトの機能拡張、品質管理
クレジットカードのブランドレギュレーションへの対応
Pay事業者の機能追加、仕様書の管理（IFの管理）、外部接続先の管理
(3)プロジェクトの推進
決済関連における法令対応の社内推進
大型案件における事務局機能
(4)プロダクトに関するQA対応
テクニカルサポートからエスカレーションされたQA、IT等との確認を経て回答
(5)障害対応
一定レベル以上の障害における事務局としての機能
障害発生時の社内共有、対外告知、社内調整、再発防止策の立案など
一定レベル以下の障害対応、外部接続先の障害対応もあります／夜間・休日対応は月1回程度
(6)効果測定・改善計画
リリース後の効果測定を行い改善計画を立てて頂きます
※主体の業務は(1)～(2)
■ポジションのミッション
・プロダクト製品の導入管理（進捗・要件定義）を行う
・既存のプロダクトの安定維持と改善を行う
■期待役割
メンバーとして業務内容に記載された案件を担当いただきます。
プロダクトの推進業務が主体となります。
■ポジションの魅力
自ら手がけたプロダクトが、社会の決済インフラとして多くの人々の生活を支えていることを実感できるポジションです。
決済分野における新たな価値を創造しながら、急成長を遂げる会社とともに、自身も大きく成長できる環境があります。
■配属部署
ジェネラルマネジャー以下10名程度の組織
20代～40代の社員が活躍しており、コミュニケーションが活発な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか必須
・サービス企画/プロダクト企画・推進・運用のご経験
・システムの要件定義・運用までのご経験
- 歓迎
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以下いずれかのご経験をお持ちの方歓迎！
・マーケティングチームとの戦略の立案・実行連携
・プロダクト開発に伴う全体の進行把握
・製品リリース後の測定・改善（PDCA）
・PMP / PMBOK 知識・資格の保有
・市場調査と顧客ニーズの分析
・UX/UIの理解
- フィットする人物像
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・関係する部署が多岐にわたるため、コミュニケーション力がある方
・物事を嚙み砕いて相互認識を合わせれる方
・自ら課題を設定し、主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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田町オフィス
住所：〒105-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN19階
- 勤務時間
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フレックスタイム制 （フルフレックス）
標準労働時間1日7.5時間
休憩時間：60分
9:15～17:45を目安に勤務している社員が多くいます（休憩1時間）
- 年収・給与
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年俸 600万円～900万円
＜賃金形態＞
年俸制
賞与あり
＜賃金内訳＞
月額：375,000円～562,500円
固定残業手当/月：74,013円～111,018円（固定残業時間30時間0分/月）含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜賞与有無＞
有
年2回（6月、12月）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまでもモデル年収となり、ご経験やスキルなどにより上下する可能性があります。
※30時間を超えた分の残業代は全額支給されます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当＞
通勤手当
住宅手当
社会保険
退職金制度
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育制度、資格取得支援金、業務に必要な研修費用は会社負担あり
＜その他補足＞
■各種福利厚生
■住宅手当
■在宅勤務手当
■ランチ・ドリンク補助(出社時)
■サークル活動支援
■確定拠出年金（DC）会社拠出
■慶弔金制度
■服装自由
■ソニーグループ健康保険組合
■健康診断・人間ドック(人間ドッグは35歳以上)
■インフルエンザ予防接種無料
■産業医面談
- 休日休暇
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年間休日数：122日
完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
１次選考（オンライン/グループマネジャー）
↓
２次選考（オンライン/ジェネラルマネジャー）
↓
最終選考（対面/CHRO兼CFO＋HRジェネラルマネジャー）
- キャリアパス・評価制度
- 年2回等級、給与変更の機会があります。
