募集要項
- 募集背景
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同社が運営する日本語学校は、業界のリーディングカンパニーとして、世界中の留学生に対し質の高い日本語教育を提供してきました。
昨今の特定技能制度の拡大に伴い、同校が育成した「確かな日本語力で、意欲の高い人材」を、直接企業様へつなぐ人材紹介事業を強化いたします。
外部のリソースに頼る一般的な紹介会社とは異なり、自社スクールという圧倒的な「人材の源泉」を持つことが最大の強みです。
この盤石な基盤を武器に、事業を拡大させる営業リーダーを求めています。
- 仕事内容
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日本語学校に在籍・卒業する外国人材（主に特定技能）と、企業をマッチングさせるための「法人開拓営業」をお任せします。 新規開拓がメインミッションとなります。
■新規企業の開拓（メイン業務）
・人手不足の課題を持つ企業（飲食、宿泊、介護、建設、製造業など）へのアプローチ
・テレアポ、飛込、Web商談などを駆使したリード獲得
・戦略的なターゲット攻略：
すでに同社の「外国人向け日本語研修サービス」を導入いただいている企業様へのクロスセル提案
全く接点のない新規業界へのアプローチ
■コンサルティング・提案
・外国人採用における制度説明（特定技能、在留資格について）
・受け入れ体制の構築支援
■マッチング・フォロー
・求人要件のヒアリング、候補者選定、面接同行
・※入社後の定着支援などは専門スタッフと連携しますが、営業としてフロントに立ち続けていただきます。 ※業務適性に応じて、日本語研修・講師派遣などの研修提案の営業職や、同社のデジタルコンテンツなども商材としてご提案いただくことがございます。
【この仕事の魅力・強み】
1．圧倒的な「母集団」と「教育の質」が最大の武器
人材紹介において最も困難とされる「求職者集め」において、同社は独自の強力なルートを保有しています。
業界トップクラスの規模を誇る自社日本語学校から、「日本語教育をしっかり受けた学生・卒業生」を直接提案できることはもちろん、培ったノウハウを活かした独自のネットワークにより、学外からも多様な即戦力人材を獲得しています。
2. 「紹介会社」ではなく「教育機関」としての信頼
外国人材業界は参入障壁が低く、多くのブローカーが存在するため、警戒する企業様も少なくありません。
その中で、「日本語学校」という教育機関母体の安心感は、初回アプローチのハードルを大きく下げます。
「学校が責任を持って送り出す」というスタンスは、企業様にとって大きな安心材料となります。
3. 日本語研修導入企業へのアプローチ（ホットリード）
すでに同社の日本語研修を導入いただいている企業様は、外国人材の受け入れに積極的かつ、同社の教育品質を信頼してくださっている状態です。
ゼロからの開拓だけでなく、こうした確度の高いリストに対して、人材紹介の提案（クロスセル）ができるのも同社ならではの強みです。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験（3年以上目安）
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
人材紹介・派遣業界での法人営業経験
外国人技能実習生、または特定技能外国人の受入・監理・支援業務の経験
登録支援機関での実務経験
- 歓迎
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・新規事業の立ち上げ経験
・ビジネスレベルの英語力、またはその他外国語スキル（必須ではありません）
・行政書士資格や、入管法に関する深い知識
- フィットする人物像
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・0→1（ゼロイチ）の事業フェーズを楽しみ、主体的に動ける方
・法律や制度の変更をキャッチアップし、正確な知識で顧客をリードできる方
・外国人求職者の人生と、企業の未来の双方に誠実に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区 / 大阪府大阪府
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収420万円 ～ 700万円
※経験・能力・前職給与を考慮の上、同社規定により決定します。
※マネージャー候補としての採用となる場合、優遇いたします。
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金：確定拠出年金制度
表彰制度
定期健康診断
財形貯蓄制度
従業員持株会
慶弔・見舞金制度
各種講座入学金免除／講座受講料割引制度
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
年間休日127日（2025年実績）
