募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のための増員募集です。
事業拡大に伴い採用人数が増加する一方で、部門別の離職率のばらつきや、採用の歩留まり悪化といった課題が顕在化しています。これまでは感覚や現場ヒアリング中心で対応してきましたが、今後は人事データをもとに経営判断ができる体制を構築するため、人事企画をお任せできる方を募集します。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして、人事データを活用して人事課題に対する企画をお任せします。■拠点/施設別の離職分析
・商業施設別・エリア別・職種別の離職率の可視化
・定着に関する構造化
■採用プロセスの歩留まり分析
・職種別のKPI設計
・プロセスごとの課題特定
■データ蓄積
・システム選定/運用
■データを活用した人事企画立案
・現場責任者/経営層との折衝
・データをもとにした配置・評価・育成・採用戦略の企画
・事業成長への影響を分析・改善
これまでデータや情報の蓄積ができていないため、人事データを集約する基盤から活用/運用をお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人財戦略部 部長1名 人財採用G：2名（リーダー1名・メンバー3名） 人財開発G：１名（マネージャー1名）
- 応募資格
-
- 必須
- データ分析を含む人事企画・採用企画・組織企画いずれかの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル3F
アクセス：各線『有楽町駅』より徒歩2分、各線『日比谷駅』より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
年収：600～750 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
-
・資格取得支援制度
・資格取得合格お祝い金制度
・副業可（社内規定あり）
・再雇用制度
・関東IT健康保険組合加盟
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。
