募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため増員募集します。
現在は取締役（CFO）1名、メンバー1名で人事制度関連の業務を対応していますが、事業拡大や上場に向けてCFOが本来従事すべき業務に取り組んでいくためにも、メンバーと共に急成長フェーズにおける人事制度運用や見直しをリードしていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人事制度運用や見直しを中心にお任せします。・評価、等級、報酬制度の設計／運用／見直し
・タレントマネジメント、人材配置
・経営陣との評価や報酬に関する議論、提言
・各グループ会社や現場のプロジェクトリーダーとのすり合わせ
・評価、エンゲージメント、パフォーマンスデータの管理、活用
・HRテック選定、運用（必要に応じて再設計）
・メンバーマネジメント
制度関連を担当している部署と採用や労務の担当は別部署のため、今回は制度専任として従事していただきます。
※これまでは年功序列的・形式的な制度を運用していましたが、組織の急成長に伴い都度アップデートが必要な状況となっています。同社のPurposeやMission、Valueなどの思想と一貫した人事制度への見直し、今後のグループ会社増加に伴う制度の統一、様々なプロジェクト（案件）が始動するため成果に応じた制度への見直しなどを想定しています。
※事業基盤は整いつつありますが、急成長フェーズのため変化は多いです。同社のPurposeを実現するために、また社会をより良くしていくために変える必要があることは、積極に変えていく社風となっています。そのため、ご自身のやり方にとらわれず、柔軟に対応できる方が活躍しやすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部門への配属です。
・取締役（CFO）1名
・メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用および見直しの経験（急成長フェーズの企業での経験があれば歓迎です。）
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
年俸制
月給714286円
基本給：529606円
年俸の1/14を毎月支給、残りは賞与にて年2回支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：184680円
超過分は全額支給
変動手当：徒歩通勤手当 月1万円
近居手当 オフィスから５km圏内居住で月3万円の家賃補助
資格取得費補助
書籍購入費補助 月1万円まで
※ご経験に応じて年収上限以上のご提示もございます（～1,500万円まで）
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与： 年2回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種補助、健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）、PCに加えて大型ディスプレイ付与、推薦図書貸出、ストックオプション制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
※等級4以上のポジションに応募する候補者には、最終選考の段階でリファレンスチェックが実施される場合があります。
