募集要項
- 募集背景
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2024年設立のスタートアップ企業である同社において、売上・顧客数拡大に伴い増員募集を行います。
今年度で合計6名の積極採用予定です。（3期目で売り上げ1億を目指しており、2期目でこれからを担うメンバーの採用を完了させる予定）
- 仕事内容
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「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。
本ポジションでは、本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。
【具体的な業務内容】
（採用・育成）
・中途採用におけるプロジェクト推進
- 全社ブランディング方針立案、採用計画策定
- プロセス全体の分析と課題定義、要件定義
- メッセージングの設計
- 採用チャネルの選定や実行・運用改善 等
・入社前後のオンボーディング体制の構築
（組織開発・人事企画）
・中長期的な人員計画に沿った人材確保・定着施策の起案・推進
・社員の成長を促す人事制度や報酬制度の企画・運用
・エンゲージメント向上、MVV浸透・カルチャー醸成等の組織開発プロジェクト
【業務の魅力】
組織づくりの生命線は中途採用であり、入社後はまずはそのプロジェクトの推進をお任せします。下流業務ではなく、採用市場を見渡した上での全社ブランディング方針の立案や刷新、各チャネルへのメッセージングの落とし込み、採用プロセス全体の分析と改善など、コアな上流の工程から携わっていただきます。
その後は、採用にとどまらず、入社後の定着・成長を促す仕組みや環境づくり、評価・報酬体系や働き方など、「採用・配置・育成」における入社前後の一連のプロセス構築をテーマに、様々な領域で経験を広げていただきたいと考えています。
【組織の魅力】
・2024年の創業以来、事業は順調に拡大しておりますが、まだまだ立ち上げ初期の段階です。代表・社員と一緒に、仕組みやフローを創っていくところから携わっていただけます。
・チームはスタートアップ・ベンチャー企業出身のメンバーで構成されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
20~30代のメンバーで構成されています。
創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。
またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F
アクセス：白金高輪駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※基本的にご出社いただきますが、リモート勤務も一部可能です。（応相談）
※社内には子育て中の方もおり、育児と仕事の両立にも理解があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
※9:00～18:00で勤務する方が多い環境です。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：261866円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：92070円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年間3ヶ月分支給
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定年：60歳、時短勤務制度あり、服装自由、成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回予定
