募集要項
- 募集背景
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KOBELCOグループは2021年度から本格的にDX戦略に取り組み、DX戦略推進の方針を決め、2022年度からは具体的活動に入っております。
これに伴い、DXの基盤強化として、業務システムの再構築や情報インフラの整備、情報セキュリティの強化に大きなIT投資を行ってきています。
業務システムの再構築では、並行する複数の大規模プロジェクトを完遂するだけでなく、
本社としては全社共通基盤として全社でのデータ活用を念頭に事業部門を巻き込んでプロジェクトを進めていくこと、
事業部門としては事業競争力の強化のためにデジタルによる自動化やデータを活用した業務の高度化が求められています。
情報インフラの整備、情報セキュリティの強化としては、グローバルでのガバナンス強化に加え、データ活用やクラウドシフトの大方針に対応するため、
従来とは異なるポリシーやテクノロジーを用いたネットワークの再構成やセキュリティ施策の強化等、安全・安心・快適な情報インフラが求められています。
- 仕事内容
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あなたのIT知見と推進力を活かし、「既存ビジネスの変革」「革新的な生産性向上」を共に実現しませんか。ご経験に応じて、全社共通基盤の設計から事業部門のデジタル化まで、最適なポジションを打診します。KOBELCOグループは、持続的な成長と事業競争力強化のため、全社的なDX戦略を強力に推進しています。この戦略に基づき、経営基盤となる基幹システムの再構築、グローバルインフラの刷新、情報セキュリティ強化など、並行する複数の大規模ITプロジェクトが進行中です。2024年度から3ヵ年で600億円規模のIT/DX投資を行い、これまでにないスピードと規模で変革を実現していきます。
あなたのIT知見と推進力を活かし、「既存ビジネスの変革」「革新的な生産性向上」を共に実現しませんか。ご経験に応じて、全社共通基盤の設計から事業部門のデジタル化まで、最適なポジションを打診させていただきます。
■ 仕事内容
ご経験やスキル、志向を考慮し、本社または事業部門のIT・DX推進担当として、下記のいずれか、または複数の業務を担当いただきます。全社共通基盤や事業競争力強化のためのデジタル化に携わり、数千人規模のユーザを抱える大規模プロジェクトの推進担当（PM/PL）として、マネジメントスキルを身に着けることができます。
【具体的な業務例】
[1]システム再構築プロジェクトの推進（企画・PM/PL）
・ERP等パッケージソフトを用いた経理、人事などのバックオフィス系システムのシステム化企画立案、プロジェクトマネジメント。
・品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わるシステム化企画立案、プロジェクトマネジメント。
[2]情報インフラ・セキュリティ戦略の立案・推進
・クラウド利用を前提としたグローバルネットワーク構成の見直しや、経営課題としてのサーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案、およびプロジェクトマネジメント。
[3]ITアーキテクチャの設計
・KOBELCOグループ全体で最適かつ共通利用できるITアーキテクチャ（データ活用基盤含む）の設計・構築のための企画立案、およびプロジェクトマネジメント。
■ ミッション
KOBELCOグループの事業競争力を高めるため、IT・デジタル・データを最大限に活用し、全社的な変革を推進すること。具体的には、大規模なシステム再構築プロジェクトや情報インフラの刷新を完遂し、経営のデータ活用基盤となる安全・安心・快適なIT環境を構築・高度化すること。
- 応募資格
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- 必須
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■ 応募資格（必須）
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方
・ユーザ企業（事業会社）でのDX、IT・システム部門における実務経験。
・ITコンサルティングファーム、またはシステムベンダーにおけるSE（システムエンジニア）経験。
・ユーザ企業の業務部門にて、IT化推進やシステム導入プロジェクトに参画した経験。
※学歴：高等専門学校以上
■ 歓迎するスキル
・B2B製造業における業務知識（生産管理、品質管理、SCM、バックオフィス等）。
・大規模ITプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント（PM）経験。
- 歓迎
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・ユーザ企業でのDX、IT・システム部門の経験
・ITコンサル、システムベンダでのSE経験
・ユーザ企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験
- フィットする人物像
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・既存の仕組みや慣習を変革することに対して高いモチベーションを持てる方。
・多様なステークホルダー（事業部門、経営層、ベンダー）と連携し、プロジェクトを成功に導くための高い交渉力、調整力、コミュニケーション能力をお持ちの方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
- 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定
- 年収・給与
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【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与
【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）
【昇給・賞与】
昇給：年1回（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他
参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236
- 休日休暇
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＜休暇＞
【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）・適性検査・筆記試験→内定
※募集部門や状況により選考フローが異なる場合があります。
