募集要項
- 募集背景
- ユーザベースは2022年末に非上場化し、第二創業期を迎えています。急速に進化する市場環境に柔軟に対応し、しなやかな組織へと進化するための人事戦略が求められています。そのため、経営視点でHR領域を牽引できるリーダーを募集します。
- 仕事内容
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ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。
・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築
また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
【ポジションの魅力】
▼戦略性と裁量の発揮
経営視点を持ちながら、HR全体におけるリーダーシップを発揮し、ユーザベース全体の変革を推進する機会が与えられます。柔軟でアジリティの高い組織作りの中心となることができます。
▼成長機会の提供
変革を実現するために必要な経験を重ねながら、経営に対しても深い理解を培うことができます。多様な施策を通じて、自身と組織の成長に貢献できるポジションです
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：HR本部企画部門人事企画チーム
構成：部門長(40代)、メンバー3名(20～40代)
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれか必須】
・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）
・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）
・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験
・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内２丁目５－２ 三菱ビル
沿線名：JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）,フルリモートワーク（出社不要）
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
- 年収・給与
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年収：1000～1300 万円
年俸制
月給833333円
基本給：615848円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：217485円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年4回（4半期毎に上長や360°評価を基準に決定します）
- 待遇・福利厚生
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※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。
https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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選考2～3回（適性検査なし）
1次面接→2次面接→最終面接
