募集要項
- 募集背景
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キャリア採用を担うチームの戦力強化のための募集です。
採用市場の競争が年々激しくなる中でキャリア採用チームでは年間100名以上のキャリア採用を行っており、採用を成功させるための新たな取り組みの推進や現在の活動のブラッシュアップが求められています。
外から新しい人材を採用することで単に活動量を増やすだけでなく、新たな価値観やノウハウを取り入れながら、キャリア採用チーム全体のレベルアップを図りたいと考えています。
- 仕事内容
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キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。
採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。
新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。
■具体的には
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・エージェントとの連携や関係構築
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。
【ポジションの魅力】
当社は創業から培ってきた4つのコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、プロフェッショナルプリント、センシング、機能材料、インクジェットコンポーネント、光学コンポーネント、ヘルスケア、画像IoT、AI SaaSなどの様々な事業に採用面から関わることができます。
重要な人財採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人財育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを歩める可能性のある環境です。
【リモートワーク頻度】
週3日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上
・キャリア採用の採用担当経験 3年以上
製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方）
新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験
- 歓迎
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・英語力ビジネスレベル
・採用ブランディングを推進した経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：15-17：40
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
- 厚生労働省の「くるみん」認定を取得、「えるぼし」認定企業最高ランクに選定 カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、独身寮、保養所、確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
- 休日休暇
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年間所定休日は125日（閏年は126日）です。
週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます
