募集要項
- 募集背景
-
【10年後、20年後の自分をイメージできますか？】
飲食の仕事は好き。でも、ふとこんな不安が頭をよぎることはありませんか？
□ 会社の経営が不安定で、「長く働き続けられるか」確信が持てない
□ 退職金や各種手当が不透明。老後や家族の将来に備えられていない
□ 現場の負担が大きく、「いつまで体力が持つか」と不安を感じる
もし一つでも当てはまるなら、ぜひお話お聞かせください。
当社は、日本全国、そして世界へ展開する「安くて旨い」の代名詞とも言えるブランドです。
創業から100年を超えて愛され続ける安定した経営基盤。
そして、上場企業グループならではの「充実の福利厚生」「徹底した労務管理」。
あなたが培ってきた経験を、今度は「一生を預けられる場所」で発揮しませんか？
- 仕事内容
-
＼Point／
■創業100年超。不況に強く、生活に不可欠な「食のインフラ」としての安定感
■月9～10日休み×残業管理の徹底。大手だからこそ実現できるホワイトな働き方
■賞与年2回＋決算賞与。さらに各種手当で、将来を見据えた確かな収入を約束
店長候補として、接客・調理の基礎から学び、早期に店舗マネジメント（数値管理・スタッフ教育）へとステップアップしていただきます。
―大手ならではの「仕組み」で負担を軽減―
独自の調理機械やITシステムの導入により、オペレーションの効率化を極めています。
過度な体力負担がなく、その分「マネジメント」や「人材育成」に集中できる環境です。
人材教育： チームワークを大切にする社風。スタッフの成長を支える喜び
店舗運営： 徹底されたQSC（品質・サービス・清潔さ）の追求
数値管理： 安定した利益を生み出す「勝ちパターン」の経営を学ぶ
―将来を支える多彩なキャリアパス―
店長はあくまでスタート。長期的なキャリア形成を会社が全力でバックアップします。
マネジメント： エリアマネジャー、スーパーバイザー（SV）
本部スタッフ： 商品開発、企画、教育研修、人事、店舗開発
―一生モノの安心・福利厚生―
「社員の生活を守る」ことが、当社の変わらぬ方針です。
収入： 昇給・賞与年2回に加え、別途決算賞与あり（業績による）
生活： 財形貯蓄、社員持株会、慶弔制度、食事補助など充実
休暇： 月9～10日休み（年休110日）。有給もライフサポートとして活用可能
＼ 「一生の安心」を、新しいキャリアの土台に。 ／
- 応募資格
-
- 必須
-
【人物重視／未経験・第二新卒も大歓迎！】
□ 「知名度と安定感のある会社で、腰を据えて働きたい」方
□ 家族や自分の将来を考え、福利厚生が整った環境を探している
□ 飲食の経験を活かし、より大きな組織でキャリアを築きたい方 ※社会人経験のない方、ブランクのある方も歓迎します！
■選考のポイント
堅苦しい志望動機は不要です。
面接では「これからどんな生活を送りたいか」という素直な想いを聞かせてください。
大手ならではの充実した研修制度があるため、安心して飛び込んできてください。（Web面接可／最短2週間で内定可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（条件変更なし）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
-
シフト制（1日実働8時間／休憩60分）
★無理な連勤や長時間労働が発生しないよう、本部が徹底して労務をモニタリングしています。
- 年収・給与
-
400万円 ～ 549万円
■月給23万2500円以上 ＋ 諸手当 ＋ 賞与年2回 ※年齢・経験・能力を十分に考慮の上、決定します。
【年収例】
・500万円（入社3年目・上級店長）
・630万円（入社5年目・エリアマネジャー）
- 待遇・福利厚生
-
■昇給年1回
■賞与年2回（昨年度実績3ヶ月分）
■決算賞与（会社業績による）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■各種手当（時間外・深夜・休日など）
■食事補助・社員持株会・財形貯蓄
■定期健康診断
- 休日休暇
-
■月9～10日休み（シフト制）
■年間休日 110日
■夏季休暇・有給休暇
■慶弔・産前産後・育児・介護休暇
■ライフサポート有給休暇制度
