募集要項
- 募集背景
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【今の会社、あなたの「正当な評価」と「ポスト」はありますか？】
現場で実績を出し続けているからこそ、こんな「モヤモヤ」を感じていませんか？
□ 上のポストが詰まっていて、昇進のチャンスがなかなか巡ってこない
□ 責任だけが増えていき、給与が見合っていないと感じる
□ 会社が安定しすぎていて、新しい挑戦ができるワクワク感がない
□ 役職が上がると休みが減るのが当たり前、と将来を不安に思っている
もし一つでも当てはまるなら、ぜひお話お聞かせください。
当社は、M&Aにより爆発的な成長を続ける飲食メガベンチャーです。
新しいブランドや店舗が次々と生まれるため、ポストは常に用意されています。
まずは「店長候補」としてお迎えし、培われた経験を活かして最速でSV、その先の事業部長へと駆け上がってほしいと考えています。
- 仕事内容
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＼Point／
■M&Aで新ブランド続々。店長からSV・ブロック長への早期昇格が「標準」の環境
■上が詰まらない「空きポスト」の宝庫。あなたの店長経験を次のステージへ
■最大127日休。深夜明けの早番禁止など、トップを目指すための「休息」も管理
店長候補として店舗運営（接客・調理・数値管理）をお任せします。早期にSV（スーパーバイザー）へ昇格し、複数店舗の経営管理・ブランド統括を担っていただくことを前提とした採用です。
―ポスト急増中・早期キャリアアップ―
私たちは、店長経験者が持つ「現場の突破力」を何より高く評価します。社歴や年齢は一切関係ありません。成果を出した人には、即座に「統括権限」と「見合う報酬」を渡す。それが当社のフェアなルールです。
組織統括： 複数店舗のマネジメント、ブランド力の最大化
経営戦略： M&A後の店舗再生、PL管理、事業成長のロードマップ策定
次世代育成： あなたに続く「稼げる店長」の育成・評価
―停滞を知らないキャリアパス―
成長を止めない組織だからこそ、キャリアの天井はありません。
1年目（AM）： 年収620万円～。まずはエリアを束ねる。
2年目（SV）： 年収720万円～。経営の中核を担う。
4年目（ブロック長）： 年収850万円～。一つの事業を動かす。
8年目（事業部長）： 年収1200万円（年俸制）。経営陣へ。
―「攻める」ために「休む」―
高いパフォーマンスを維持するために、徹底した労務管理を行っています。
休暇： 年休116日（最大127日）。「店長は休めない」を過去のものに。
シフト： 「遅番の翌日に早番」など、判断力を鈍らせるシフトは会社が徹底排除。
福利厚生： 家族手当、住宅手当、持株会など、挑戦を支える土台も盤石です。
＼ 「店長」のその先へ、今すぐアクセルを踏みませんか。 ／
- 応募資格
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- 必須
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必須 【飲食店での店長経験がある方（年数不問）】
□ 「店長で終わりたくない」「もっと早く、大きな組織を動かしたい」という野心がある方
□ ポストが次々と生まれるエキサイティングな環境で、自分の実力を試したい方
□ 経営視点を身につけ、将来的に事業部長や経営層を目指したい方 ※中途入社から短期間でSVへ昇進した30代が多数活躍中です！
■選考のポイント
「自分なら、もっとこう動いて組織を大きくできる」そんなあなたの野心をぶつけてください。
中途入社のハンデはゼロ。実力のみで評価する「潔い選考」を行います。（Web面接可／最短2週間で内定可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳 ～ 59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
※ご希望のエリアを最大限考慮します。
- 勤務時間
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シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制／週平均40時間以内）
★「深夜明けの早番」は禁止。無理のない勤務で、常にクリアな経営判断を。
- 年収・給与
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450万円 ～ 1049万円
■月給制 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ※経験・スキルを最大限考慮。
店長経験者は前職給与以上からのスタートを前提に調整します。
モデル年収
1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万）
2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万＋賞与）
4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円（月給35万＋賞与）
8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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■昇給・昇格年2回（4月・10月）※チャンスが年2回！
■賞与年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当（配偶者：月1万円、子：1人につき月1万円）
■住宅手当（月5000円）
■残業手当（別途支給）
■食事補助・制服貸与
■独立支援制度・資格取得支援制度
■従業員持株会
- 休日休暇
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■月8～10日休み（シフト制）
■年間休日 116日以上
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前産後・育児休業（取得実績あり）
■慶弔・結婚休暇
★有休を含め、最大127日の休日取得が可能です！
