募集要項
- 募集背景
- ■業務拡張の為
- 仕事内容
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幹部候補／インセンティブあり／夜勤・出張・転勤なし／シニア活躍中（70代も在籍あります）【 業務概略 】
集合住宅・施設などの改修・新築案件における空調給排水衛生設備工事の施工管理をお任せいたします。
【 具体的な仕事内容 】
・工程管理、品質管理、安全管理、原価管理などの施工管理業務全般
・職人さんの作業内容チェックや写真撮影、報告書作成など、工事に関わる一連の業務
・公共工事では川崎市などの行政機関への報告資料作成や提出
・1年半～2年程度の長期にわたる大型工事（請負金額1～2億円規模）と、比較的短期の工事を並行
※担当構成は希望・経験に応じて調整します（長期メイン／短期メイン／ミックス）。
【 エリア 】
・現場は川崎市内がメインで、都内案件がある場合も川崎市近隣エリアが中心
・長距離移動や出張なし。
【 現特性 】
・案件は改修と新築が半々
・夜間作業なし
・休日出勤はほぼなしの運用です（万一発生した場合も代休取得は必須で、休みが流れない体制にしています）
【 期待役割（幹部候補として） 】
・現場統括（工程・品質・安全・原価の総合管理）
・若手育成（現場でのOJT、業務標準の浸透）
・協力会社マネジメント（選定・配置・出来高管理・関係構築）
・工程の標準化（段取りの型化、報告・書類の整備など）
【 裁量（お任せする範囲 ）】
・協力会社の選定、配置計画
・工程計画の策定・調整、現場運営の改善提案
※ご経験に応じて段階的にお任せします。
【 使用ツール 】
・写真管理や各種報告書作成など、施工管理に必要な業務をツールを使って進めます。
・ JW-CAD / T-fas 等を使用し、現場での確認・修正指示・資料整理に活用。
※経験に応じて、できるところからお任せします。
【 インセンティブ 】
・案件完了時（検収・収支確定後）に、当該案件の粗利の一定割合をインセンティブとして支給。
・上限を設けず、成果に応じて還元。
・原価改善や工程最適化など、現場で生み出した成果が収入に直結する仕組みです。
【 キャリア 】
・幹部候補として、将来的に役員登用の可能性もあります。
・毎年の実績や貢献度（利益・品質・安全・育成など）を踏まえて、役割・待遇を決定。
【 配属先 】
施工管理：5名（30代～70代）
≪年収例≫
38歳：1年目、1級管工事施工管理技士補、年収700万円
48歳：1年目、1級管工事施工管理技士、年収700万円
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必須要項 ＞
給排水衛生設備工事または空調整備工事での施工管理経験をお持ちの方（年数不問）
- 歓迎
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・1級管工事施工管理技士
・1級管工事施工管理技士補
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：あり（3ヶ月：労働条件変更なし）
- 勤務地
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神奈川県川崎市多摩区 菅稲田堤3-1-32
JR 南武線 稲田堤駅 徒歩5分
◆マイカー通勤可 ※ガソリン代については、直行直帰の場合は要相談
◆転勤・夜勤・出張なし
- 勤務時間
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8：00～17：30
所定労働時間8時間（休憩90分）
- 年収・給与
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＜ 月給目安 ＞ 500,000円 ～ 710,000円
固定残業代（45時間）：131,000円～185,900円 超過分別途支給
※固定残業代は45時間分を支給していますが、残業の実態は月平均20時間程度です。
＜ 年収目安 ＞ 7,000,000円 ～ 10,000,000円
※入社1年目想定年収です
（ 年収例 ）
38歳：1年目、1級管工事施工管理技士補、年収700万円
48歳：1年目、1級管工事施工管理技士、年収700万円
賞与年2回（合計：1,000,000円～1,480,000円）
昇給有
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有、労災保険：有）
・年次有給休暇制度
・健康診断の実施
・インフルエンザ予防接種
・直行直帰制度
・通勤手当（定期代、ガソリン代、駐車場代など）
・自転車・自家用車通勤可
・従業員専用駐車場あり
・退職金：建設業退職金共済制度or中小企業退職金共済制度
・定年制度：有（60歳）
・再雇用制度：全従業員利用可（上限なし）
・制服貸与
・携帯、PC貸与
・資格取得支援制度
・副業OK
- 休日休暇
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＜ 年間休日129日 ＆ 土日祝休み ＞
■土曜日■日曜日■祝日
■完全週休二日制
■夏季4日
■その他（年末年始2025/12/29～1/5まで）
■有給休暇（入社6ヵ月後に10日間付与）
- 選考プロセス
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【 本社 】
神奈川県 川崎市多摩区 菅稲田堤3-1-32
最寄駅：JR 南武線 稲田堤駅 徒歩5分
担当者：部長、取締役
※オンラインでも可
書類選考 →一次面接（部長）→ 最終面接（取締役）
